北京
公司和人才，也讲究门当户对
某些公司甚至局部社会对高学历人才的态度，用“叶公好龙”这个词再准确不过了
都说高学历好，但好在哪儿，我说不上来，怎么用，我也不知道
但我有钱，请一堆高学历的员工，堆在一起，说不定就发酵出什么意外的收获
结果现实并不如意，一堆高学历干部“不涨价光长毛”，吃的是奶，产出的是草，最大的希望，变成了最大的累赘
于是又大呼，高学历员工不好用，都是水货，云云
真的如此吗？
在此复习一下韩愈的《马说》片段：
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
高学历也并非处处有优势，无论高学历和低学历，都是适合特定应用场景的人力资源
而资源用对了地方才能发挥作用，放错了地方肯定变垃圾
并非之前本科生专科生能胜任的岗位，研究生博士生来了就能干得更好
土壤不适合，再优质的种子下进去，也只会烂掉
不能让条件等人才，也不能让人才等条件
适合的，才是最好的，这不仅仅是对人才的尊重，更是一种管理者的自知之明
有的人文化不高，发财了第一件事，就是买一堆书架，上面放上好多不愿看、不会看、看不懂的书充当门面，对自己是一种自我欺骗，对书一是一种极大浪费
多少管理者用人，其实就是本着这种“暴发户”思维，把人才拿来看，而不是拿来用，死要面子活受罪，大家一起陪着毁
最应该提升学历层次和文化水平的，恰恰是管理者
这个提升，不包括函授
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
