江苏
近期很多考生留言咨询小编关于国家电网编制的问题，那么通过国家电网招聘考试进去之后有没有编制呢？是不是国家电网的正式员工呢？现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别呢？今天玖石君查阅相关资料来给大家普及一下。
国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。
正式职工
主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军；还有一部分是近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，会和国家电网签订不定期劳动合同，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，并且工资待遇都很不错，并且也是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别，现在国家电网有专属内部晋升渠道。
农电工
是国家电网以前的合同工、临时工；在国家电网改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度不太高，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低，工作地点一般也较为偏远。
现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司(每个省份叫法不同)来负责招聘管理，合同不是与国家电网签订，是与三新公司签订劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。
农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。从近两年颁发的政策来看，国家电网开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗，将来会有越来越多的农电工被纳入正式工的体制，享受正式工的待遇，实现同工同酬。今后的农电工也会成为一个很正规的职业，薪资待遇会增加，入职的门槛自然也会提高。
比如农电工上岗必须持有供电局颁发的农网进网作业证或者安全局颁发的IC卡，因此想要进入农电工行业的人，需要提前考取上岗证。
下图是重庆市电力公司垫江供电分公司今年3月发布的农电工招聘简章
合同工
是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣工
是指省、市、县电力公司根据工作需要，雇佣的临时工作人员，支付一定费用，由劳动派遣公司指派劳务派遣工，与劳动者签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担具体业务。
签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。
这类人员在电力公司待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
正式职工
基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
五险一金：社会保险，8% 公积金，12%；
隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；
农电工
1、同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大;二三线城市到手工资大约会在3500～6000元之间，而在一线城市可能会达到7000元以上。
2、退休后按照社保标准领取退休工资;农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。
3、缺少晋升途径;农电工因为学历要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。
对于国家电网来说，临时工和正式工无论从工资待遇还是工作环境上看，差距还是很大的，所以同学们有成为正式职工的机会一定要好好把握哦!凡是没有通过校园招聘(提前批)、统一招聘考试、定向招聘的方式与国家电网签约的，都不是所谓的“正式工”。
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