按照县委组织部要求，我镇今年以来充分发挥平时考核导向作用，聚焦“三个注重”，扎实开展公务员平时考核工作，考用结合，切实将平时考核结果作为推动工作积极开展的强劲动力。
一、注重科学性，强化制度设计
成立公务员平时考核领导小组，研究部署考核相关工作，制定《华头镇公务员平时考核实施办法》，明确考核原则、范围、内容、指标、程序及结果运用等，确保公务员平时考核落到实处。
二、注重规范性，严格考核程序
平时考核一个季度为一个周期，采取季度报告的方式，由公务员本人填写考核表，如实对当季度工作情况和表现进行小结汇报，分管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作小结情况，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，提出考核等次建议。考核结果由平时考核领导小组根据测评结果讨论通过。
三、注重实效性，用好考核结果
强化平时考核结果运用，坚持考用结合，将考核结果与培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，鼓励先进、鞭策落后。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒，对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，真正发挥起平时考核的导向作用。
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