严明纪律纠治年龄造假

近几年，中央大力提倡干部队伍年轻化，要求各级党委、政府都要配备年轻领导干部。一些干部为了进入领导层，于是更改年龄，以取得年龄优势，使年龄造假现象日渐增多。

四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织，篡改个人档案资料”，将年龄改小8岁。黄桢富为了个人利益，不惜造假年龄，欺骗组织，这样的“造假者”走上领导岗位后，抵挡不住利益的诱惑，在工程建设、资金拨付等方面为他人提供帮助，牟取私利。最终被“双开”，并依法判处有期徒刑。

领导干部年龄造假不是新鲜事，类似黄桢富的案例不在少数。年龄造假，不论改大还是改小，往往都有不正当的图谋。有的将年龄改大，是为了增大获取工作岗位的几率，将年龄改小或是为了方便提拔和延迟退休。凡此种种，通过隐瞒真实年龄来“占位子、图帽子、捞票子”，瞒得了一时、瞒不了一世，终究会被查个水落石出。

向组织隐瞒真实年龄，本质上是对党组织不忠诚、不老实。同时年龄造假助长了提拔干部的不正之风，许多干部不是凭自己实干谋求进步，而是想方设法通过更改档案以取得某方面的优势，这种做法有悖于党提拔和选用干部的初衷。不利于党和国家选拔真正的人才，不利于党员干部队伍的建设，更不利于营造清风正气的组织环境。

个别年龄造假的事件背后还浮现出“权力干预”、“监管乏力”等问题。江西省鹰潭团市委原书记徐楷，不仅造假年龄和入团志愿书，还伪造工作履历，在对其查处时就发现其岳父、江西省政协原副主席许爱民违规插手干预的问题。对于徐楷这种热衷于“造假牟利”者而言，工作岗位并不是更好地服务人民的平台，而是个人升迁的大“跳板”，其提拔速度越快，越是党和人民之祸，必须加大力度纠治。

一是要严审档案。确保归档材料真实准确，细化档案管理环节，明确制度规定，全面落实中央要求，严抓监督惩处。

二是要严格监督。开展干部人事专项审核，认真排查整治遗留问题和新发现问题。

三是开展警示教育。定期播放警示教育片，帮助干部筑牢思想防线。

广大党员干部要靠实干赢得组织和群众的认可，老老实实做人，踏踏实实做事，靠自己的努力写好“答卷”，这才是最好的人生履历。

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