云南
近日，湖北武汉。武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料刚来公司就发现实际工资不对劲。当他质问公司时，公司说这样操作一点问题都没有，这位00后当场气得话都说不出来，而在场的人明显已经对此见怪不怪。男生继续追问HR给出一个解释，未料对方开始拿年终提成说事，而且对此前提到的13薪也含糊其辞。
消息一出，网友议论纷纷，评论区网友里大部分都表达了对主角的支持和称赞，还有网友对此表示感同身受，但还有一部分网友却已习以为常。
网友@漫画家湘湘：现在好多这种虚假的，干得漂亮少年，我愿称你为勇士，咱们一起站起来反抗吧，不反抗保持沉默，真的会变成鱼肉和案板上的羔羊。
网友@宇崽仔：招聘启事都是骗人的，给你说的你一个人可以挣到6000到8000，却没有告诉你你得销售多少，你才能挣到这个钱。
网友@黄昏洛：没办法，好多企业都这样忽悠，这是不正常的常态。
发人深思的是，绝大多数网友认为，招聘启事上写的月薪6到8千上班变4千，这是一件很常见的事，公司利用高薪噱头吸引人才前来面试，入职后以各种补贴、提成和奖金来含糊其词；企业HR只是帮着公司以最小的成本收拢最好的人才。
当不合理的事情变成常态，是否就会变得合理？
在疫情的冲击下，国内外的所有行业都在困境中挣扎，从企业招聘难、个人求职难，无人可以置身事外。智联研究研究文章《多重不利因素承压，就业景气指数下行》中指出：受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER（中国就业市场景气）指数小幅下降。
（调查来源智联研究院）
调查显示，2022年1至3月，CIER指数持续下降，就业形势较为严峻。往年的3-4月，是企业招聘的黄金期，但因为疫情的影响，校园招聘会、企业宣讲会取消，部分企业的面试也从线下转至线上；种种原因打乱了企业的招聘计划，招聘计划难以推进，也让求职们面临着相似的窘境。
疫情下的职场，企业主们为了节约经营成本选择人才的标准变高，打工人们为了自己的生活质量和发展空间，获得公司的认可，加班做出更多贡献似乎成了必然选项；但这些却无法改变部分企业苛待打工人的现状，企业克扣工资、裁员的新闻频发，求职者们也举步维艰，工作难找、虚假招聘信息都是求职者们的阻碍。
疫情下企业改变经营战略是不可抗因素，但可以看到，早在2018年就有“承诺薪资与到手薪资不符”的新闻报道，这类事件层出不穷却无法断绝，求职者们在面对这样的情况求助于网络，然而得到的答案却只有：劳动仲裁，或者不要去。
昆明某地产中介公司就存在这样的情况，面试时承诺底薪4000，入职后还需要每个扣押10%的工资，需要扣满5000，并在离职后的3个月才能全部退还；但面对明显不合理的行为，大部分求职者们、打工人往往会因为维权周期长，或由于各种自身原因而放弃维权，转而寻找其他工作机会，逆来顺受便成了职场人的名字。这些事件不是个例，无法断绝，但为什么这样的事件都要由求职者们买单？
整顿职场风气真的有意义吗？
新闻的主角是00后，而最近“00后整顿职场”的话题席卷了各大网络平台，有网友戏称：“80后在唯唯诺诺，90后装模作样，00后在整顿职场”。随着大批的00后走出校园、进入职场，他们将成为各行各业的主力军，与90后、95后不同的是，00后身上的锐气还没有被生活磨平棱角，他们对很多事情都抱着巨大热情，生活如此，工作亦是如此。
正是因为这样，00后们都更加勇敢、遇到困难时毫不退缩、遇到不公时奋起反抗，他们的维权意识较强，但这样的想法可能不适用于部分公司，也难以被部分“老打工人”接受。
有00后网友表示：80后在加班讨生活，90后在摸鱼划水，只有我们00后在“整顿职场”，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我爹说我像个收割机，到哪工作哪个公司倒闭。我就是我，不一样的烟火。
《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不。
很多80后90后为了生活敢怒不敢言，00后开始“整顿职场”对职场新人来说是好消息，劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是一周六天班，5+1是常态，00后只是在维护自己的合法权益。
这是一种思想的进步，随着国民人均受教育程度的增加，导致大家维权意识越来越强，对于自我意识表达更加直接。00后这一辈的孩子，他们自信且坚信自己的价值观。只要不要恶意仲裁，只是正常诉求的表达，是有利于职场环境规范，这能让更多的人在实现自我的同时，让更多人为公司的发展贡献力量，实现真正的双赢。
这是时代赋予00后的力量。
短期来说，求职者就业难的根本原因是就业环境没有具体的标准和相关规定的约束和监管，00后步入职场给职场前辈们带来了新鲜血液，在这个数字经济时代，掌握互联网玩法的00后即将引领时代风向，职场人的维权意味将被唤醒，或许，职场人将迎来一个“黄金时代”。
长期来看，大部分00后“整顿职场”的行为，是源于他们的生活无压力，目前大多数00后都没有房贷、车贷压力，但如果在经济持续低迷、市场萎缩的情况下，当00后正式离开父母的庇护、开始独立面对生活压力时，他们现在所谓的勇气将会变成为曾经无知的忏悔。
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文字 | 星奈
图片 | 网络
策划 | 蜗的生活
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