倾力打造县域人才“强磁场”——访萧县县委书记陶广宏

近年来，萧县着力发挥沪皖合作张江萧县高科技园区等平台集聚作用，聚焦政策吸引、平台建设、环境优化等，拉高标杆、先行先试，推动形成“以产业集聚人才、靠人才引领产业”的产才融合发展新格局，打造高质量人才集聚发展的“萧县样本”。

萧县为打造“人才高地”做了哪些制度设计？采取了哪些举措促进产才深度融合激发新动能？在优化人才发展环境方面又有哪些“硬招”？下一步工作有何具体打算？带着这些问题，本报记者专访了萧县县委书记陶广宏。

“为加速人才集聚，我们制定了《萧县加快推进人才高地建设的实施意见》，盘活70个人才专项编制，出台40余项配套政策，形成‘1+N’人才政策体系，为打造人才高地提供制度支持。”陶广宏说，“坚持以园区为主阵地，设立驻长三角·上海投资促进中心，开展项目与人才招引双向互动，不断提升萧县与上海张江高科技园区合作发展水平，累计吸引柔性和全职创新创业人才238名，其中高层次人才75名。”

陶广宏表示，产才融合才能激发高质量发展新动能。为此，萧县围绕发挥园区优质产业、科技创新大平台功能，借助基金、院校、平台和项目等资源优势，促进产业链、创新链、资本链、人才链深度融合贯通。打造沪皖合作战略平台，紧密对接县域重点产业发展需求，通过股权注资，吸引新兴产业落户。打造产学研合作平台，鼓励企业主动“联姻”高校院所，共建研发机构，引导企业柔性招揽人才。打造园区运营创新平台，创立“园中园”项目，积极引进长三角区域科研创新成果、人才、项目等资源。目前，全县已培育省级高层次科技人才团队1支、省“115”产业创新团队2支、皖北产业创新团队9支、省“特支计划”创业领军人才5人。

“持续优化人才发展环境，确保人才引得来、用得好、留得住。”陶广宏说，坚持党管人才原则，在留住人才上下功夫、在服务人才上出实招。打造全部门协同服务。建立党政领导干部联系优秀人才制度，指导、协调、督促有关部门为人才干事创业创造良好环境。开展全要素保障服务。2021年，通过担保贷款等方式，完成资金要素对接项目6个，达成融资意向1300万元。打造全方位配套服务。软硬件建设齐发力，举办创业沙龙、企业家“下午茶”等活动，解决人才“急难愁盼”问题，不断夯实人才“归属感”。

招才引智需久久为功，才能厚植人才沃土。陶广宏表示，萧县将严格秉持“人才是第一资源”理念，树立全局视野，构建“近悦远来”的引才荐才机制。发挥企业主体作用，引进企业紧缺人才。探索“人才飞地”建设，推动政学研企合作。聚力引进带资金、项目和团队到本地创新创业的各层次人才。面向产业发展，打造“才尽其用”的聚才用才平台。依托张江萧县高科技园、县经济开发区等平台，吸引长三角区域新兴产业项目落户，带动更多人才集聚萧县。坚持以人为本，营造“拴心留人”爱才敬才环境。出台符合地方实际、能够“真金白银”兑现的政策。建立点对点跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求。用真心引才、用真情留才，倾力打造长三角一体化发展县域人才“强磁场”，为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。

记者 蔡建