河北
文/李雨桐
专家人才跳槽的事儿，并不算什么新闻。然而“不正常”，就会产生新闻看点。近日，近40名专家同时集体去职到郑州大学第一附属医院的消息，便引发各界关注。（澎湃新闻）
据悉，省卫健委了解了相关情况后，也已经发函叫停，“接下来，跳槽专家团队或将退回原单位上班”。忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。
为何专家会集体出走？是原医院压榨过头，忽略人才诉求还是郑大一附院的人才引进政策条件太诱人？有网友认为，医生集体跳槽破坏了医疗行业生态平衡，当地各医院应本着相互尊重和发展平衡的原则，构建均衡有效、可持续的医疗架构。
郑州市第七人民医院一位副院长告诉记者：“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州大学第一附属医院一位副院长告诉记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……”
两位副院长各有各的理，郑一院“虹吸式”挖人确实欠妥，存在恶性竞争降维打击，但是专家流失院方也要想想为何留不住人才。但是人才流失院方也应反思专家集体出走的原因？笔者认为，这么多医生集体跳槽不光是钱的事，大概率是医院的制度问题，拿着不对等的工资忍受委屈，专家跳槽后院方将矛盾转移到医生对患者不负责确实有道德绑架的嫌疑。
一下子几十个骨干人才离职，科室难以运转，对患者造成了极大不便，对医院来说也是巨大的伤害。被挖走专家的医院成为人才流动的牺牲品，但是专家去更好的医院发展，收入是一方面，科研资源、人才环境都会更加优质，每个人都有向上走去更好的平台发展的权利。
新闻来源：
原标题：近40名专家跳槽同一医院，看点在人才生态
链接：
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_18217567
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