年轻人越来越不愿做护士，未来中国的护士会是“进口”的吗？

首先祝全国的护士们5.12护士节快乐，感谢你们又一年的辛勤付出，你们辛苦了！

本期话题主要谈谈中国护士行业。

中国缺护士吗？

中国现在缺护士吗？

缺，非常缺。

根据2022年2月国家统计局公布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国注册护士共502万人，每千人口拥有注册护士数3.5人。在《健康中国2030》规划纲要提到，到2030年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人，这意味着还有约170万名护士的缺口。

这只是非常保守的估计，未来实际缺口将越来越大。主要原因是近几年严重加剧的老龄化。第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口已经超过了2.64亿人。老年人数量在增加，寿命在延长，对于护士的需求将会越来越大。

中国护士的数量和其他国家相比，属于什么水平？差距很大。

年轻人能补上缺口吗？

护士的缺口，将来年轻人能顶上吗？

难，很难。

虽然中国每年各类大学医学院遍地开花，每年有那么多学生毕业，但是要补上这个缺口依然困难重重。目前高校专业培养数量还跟不上这一需求的增长，而且护士这一职业的离职率也相当较高，如上海每年约有5-6%的人离开岗位。

最关键的一点是：现在的年轻人越来越不愿意从事护士这个职业。

以下是今天研究所近期对近1500位中国成年网民做的问卷调查。

为什么年轻人越来越不愿意当护士

年轻人为什么越来越不愿意从事护士这份职业？结合本次调查，我们认为主要的原因有以下几点。

1、收入不高

2020年广东省护理学会对我国307家二三级公立医院的专科护士岗位待遇做了调查分析，结果显示：76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元。月收入6000元以上的大部分都在大城市的三甲医院，在中西部地区市县医院，每月基本工资2000-3000元的比比皆是。

2、工作时间要求高，工作琐碎

中国护士大多数属于倒班制度。常见的工作方式有，两个白班连一个夜班。如果遇到病人较多、工作未做完等情况，需要把工作交接好才可以下班，时间是不固定的。在任何一家医院，与病人接触最多的就是护士，从换床单、输液、打针，到量体温、写医嘱等都离不开护士的忙前忙后。

3、责任重，压力大

有护士表示：

在和病人沟通时，声音大了家属不乐意，说我们态度不好。声音小了又有人说我们专业不行、服务不好，挨骂是经常有的事。很多现在90后、00后年轻护士，更崇尚自由，不愿意这么辛苦，干了几个月就走了。

最难的是儿科护士：

孩子是每个家庭的宝贝，每次患儿输液，身边好几个家长陪着。小孩子血管细，有的孩子又胖乎乎，孩子也不懂配合。有时候一次扎不准血管，有些家长就会骂骂咧咧，情绪特别不好。

4、“重医轻护”，不被尊重

护士们在工作中常常得不到应有的尊重，接诊病患情绪激动，有时候甚至有被辱骂和殴打的事件。有些病人和家属有时候其实是和医生生气了，但是不敢和医生发火，就拿护士撒气。

5、晋升难

护士要晋升，唯一的通道是像医生们一样去写论文。大城市的三甲医院要求尤其高，（评）中级职称要写论文，中级升副高，一定要申请市级课题才能算，普通人很难达到这个要求。有护士表示：

我们一天有大大小小80-100台手术，病人术后全都交给护士团队来照看，天天在一线忙得昏天黑地，连谈恋爱都没空，哪有空搞课题？

涨工资能解决问题吗？

看到这儿，可能有读者会说，这很简单啊，给护士涨工资就可以。涨工资能解决问题吗？肯定会有帮助，但是依然很难。

以美国举例。美国注册护士的中位年薪达75,330美元（约合人民币48万元）。最近10年美国护理类职业的工资涨幅超过了平均工资的增长。

那么美国护士短缺的问题解决了吗？不但没有解决，而且越来越严重。一名经验丰富的护士，在美国能拿10多万美元的年薪。美国人评价护士行业是未来美国最高收入的职业，护士在美国是公认永远不会失业的职业。然而美国护士离职率，尤其是年轻护士离职率很高。2020年第一到第三季度，流失率最高时，注册护士、执业护士和助理护士的劳动力缺口分别为10万人、2.5万人和9万人。

虽然有疫情的影响，但是这也充分说明：重赏之下，也不一定有勇士。因为现在的年轻人，更崇尚自由，不愿意从事这么辛苦、高强度、高责任的工作。

护士可以进口吗？

现在中国很多的能源和食物，都在进口。那护士可以“进口”吗？

基本不太现实。

不单单是中国的语言、文化差异，对于“外来护士”有着难以逾越的鸿沟，而且世界各国尤其是发达国家，都在到处“挖护士”。中国很难和他们竞争。

护士短缺是全球性问题。国际护士学院估计，目前全球缺少590万名护士，到2030年全世界可能会缺少1300万名护士。各个发达国家都面临护荒，都在高薪挖人，在向全球招揽护士。以美国、澳大利亚、日本为例：

1、美国

早在疫情爆发前，美国的医护行业就面临缺人危机。其中超过四分之一的医生、15%的护士都是外来移民。疫情以来，美国一直在加大力度全球招募医护人员，还给出了优先办理绿卡等优厚条件。疫情高峰期，美国面向全球护理从业者发出招募信息。但凡符合条件，所有加入美国医院抗疫的护士，一天薪资在1万人民币左右，并且还免费提供签证和绿卡。

2、澳大利亚

澳大利亚有超过12200个空缺的护理职位。2021年，澳大利亚计划吸引2000名海外护士和医生进入澳大利亚，以缓解护士危机。目前移民澳洲最多的就是护士。

3、日本

日本医护人员匮乏困扰多年。日本除了使用合作的方式引进技师外，形成了金字塔式的外国人劳动力提供体系：最上面的认证护理员，这些人成为长期护理制度的最高级人才，主要由日本人构成；中间层是接受了一定的培训、有一定技能的中层人员，一部分由国外人员来承担；最下层，也是人数最多的部分，则主要由外国人来承担。

我们应该怎么办？

面对这种情况应该怎么办？这是一个高度复杂的全球性难题，需要全社会共同努力解决。因为我们没有一线医务工作经验，所以无法给出具备实操性的意见。整体上，除了需要提高护士的收入以外，我们认为最关键的一点是，必须认识到现在年轻人的人生观和职业观，逐步改善护士从业者的工作自由度和灵活性，在工作安排和职责分配上更加合理，减轻她们的压力，避免将来年轻人逃离“护士”这份职业。

作为普通老百姓来讲，我们也需要对护士更加尊重一些，充分认识到护士对每一个病人和整个社会的重要性。在医院看病过程中，护士们所承担的那些看似不足道的细微之处，对我们同样至关重要。