日前，省农林水工会研究起草完成的工资（薪酬激励）集体协商合同样本和两个协商工作指导书正在山东巧媳妇食品集团有限公司、淄博七河生物科技有限公司、威海市五十一号农场、山东上善堂生物工程有限公司、文登区西洋参工会联合会进行试点应用，受到企业负责人、工会、职工的普遍认可。
为帮助企业建立科学薪酬制度和人力资源体系、维护职工合法权益、调动职工积极性、实现劳资双方和谐共赢，2020年以来，省农林水工会把工资 （薪酬激励）集体协商作为推进新时期产业工人队伍改革工作走深走实的 “牛鼻子”，在深入细致学习调研和20多次修订的基础上，形成了工资 （薪酬激励）集体协商合同参考样本、协商流程指导书、协商注意事项指导书三份成果，涵盖工资确定、工资增长、津贴补贴、五险一金、奖金、职工福利、劳动和技能竞赛奖励、不纳入工资范围的劳动收入等关系职工切身劳动权益的重要事项，共20章、69条、近300个协商点。
研究成果重点对当前相关法律法规中没有明确规定或规定不十分明确、界定不十分清晰、执行有一定空间的事项，对劳资双方容易产生争议的事项，对职工个人特别关注的事项，对产改工作特别重要的事项进行了梳理，并按照可操作性强的原则列出具体内容、写到具体条款之中。经过邀请专家、基层工会和职工代表研讨论证认为，“一个合同文本和两个指导书”在协商理念、协商依据、协商议题、协商事项、协商内容上都有很强的创新性、突破性和可操作性，可以很好地为开展集体协商工作提供科学化、系统化的指导与参考。
来源：山东工人报
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