“单位换了新领导，上来就出台了内退的政策，说是50岁的女性，55岁的男性都要回家，给3000元的生活费，一时之间不知道如何选择？与退休有区别吗？影响养老金吗？”
内退，一般是大型国企、央企才会听到的词汇。在私企、民企，我们听到的只有辞职、辞退、退休，内退到底是什么意思呢？
在外人看来，内退是一项“福利”，不用上班，还拿着单位发的“生活费”，交着五险一金，这等于自己不付出劳动，单位“养着”，简直是妙不可言。
可是，为何网友字里行间却是充满了担忧，内退看似福利的背后，有什么“陷阱”吗？为何有人欢喜有人愁？到底与退休有啥分别？
01、退休与内退，并非一个意思
我们常说的退休，才是真正意义上的离开单位，与单位终止劳动关系，依法享受养老金待遇，单位不再对员工有什么责任与义务，员工更不用再去上班，彻底分开。
而内退看起来是内部退休，其实与单位的关系还是“藕断丝连”，虽然员工不用上班，但是依旧可以收到一笔微薄的生活费，五险一金的费用单位也会正常缴费。
归根结底，虽然员工不在岗，但依旧与单位保持着劳动关系，等到退休以后才能彻底离开单位，那么，从成本角度来看，单位明明吃亏了，为啥还乐此不疲？
那是因为在国企工作稳定，鲜少有人辞职，人员结果很容易变成中老年人居多，年轻人少得可怜，人员结构臃肿不堪，对于老员工朝气不足的现象想改善，又不能辞退他们，于是，就有了内退这种政策。
按照1993年的《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了内退的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，员工自愿申请，领导批准。
所以，内退有了这个政策，却很少有人去申请，为什么呢？就比如说邻居大姐说得很实在，工作不累，到点下班，周末休息，工资五六千，保险基数上万，为啥要内退呢？
02、 内退如何影响养老金待遇的
内退因为是自愿申请，导致只有部分生病体力不足以支撑上班的，才会去申请。但凡身体不错，能上下班的，几乎没有人申请，于是，有一些领导就开始强制内退。
当然，这种强制内退显然是违法的，不过如果待遇比较不错的话，员工也就不了了之，如果生活费太低，员工奋起而上告，对国企或者央企领导来说是一个大麻烦。
除了工作不累，工资较高之外，内退为何实行不下去呢？是因为内退之后，生活费大大降低，我举例的到手3000元那都是好单位，有的地方甚至是1000元出头，试问谁会去内退？
再加上内退之后保险和公积金缴费基数会随着工资的降低而降低，进而影响到退休时候的养老金待遇，这就让很多人打退堂鼓。
有人说，自己领了生活费，有个地方缴纳五险一金，自己随便找个工作不挣得更多吗？话虽然说得简单，实行起来却很难，50岁以上的人再去就业可真叫困难，还不如在原单位靠着。
03、内退来了如何选择
内退，并不是每个企业都有的这种政策，显然，在私企、民企，如果对于人员臃肿，看不惯年老的人，下场基本上都是被挤兑走，找出错误让你辞职，让你难受自己走。
所以，外面的人反而更加羡慕单位有内退的，就像是普通人羡慕公务员30年工龄可以退休的，是一个道理，有这种看起来比较好的政策，不一定会受到欢迎，很有可能遇冷。
但是如果身体不好，想早点回归家庭享受天伦之乐，有这种政策无疑是最大的保障。所以，单位有内退政策是好事，是福利，愿不愿意申请还得看自己，工龄不影响，因为缴费基数降低带来的养老金下降，也不多，其实，里外里员工还是划算，你说呢？
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