让村干部有干劲、有奔头、有希望

长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地勤勤恳恳、挥洒辛勤汗水谱写出一首首扎根基层的时代壮歌。然而，不可否认，一些地方对基层干部的不理解、不信任、不关心，在一定程度上存在着“被误读”“被污名化”“被边缘化”的问题。 基础不牢，地动山摇。基层是党的执政基础，基层干部则是这个基础的核心，虽然职务不高，但其责任和重要性可想而知。基层干部工作辛苦但往往工资待遇低，晋升空间有限。“没有奔头，哪来干头”，要让基层干部在保障上有靠头，在经济上有干头，在政治上有想头。

按理说，“千头万绪”是基层工作的职业特点，会处理“千头万绪”也是基层干部的能力素养。但是，在形式主义、官僚主义作风的推波助澜下，这种压力被急剧放大。同样的材料反复要、次次要、年年要，同一件事的表格你要我也要、你催我也催，差不多的检查一轮又一轮……甚至在疫情防控的关键时候，有的地方还在纠结填几份表格、开几个会议。 应该说，基层干部不怕辛苦，怕的是“不知所谓”的辛苦；基层工作不怕折腾，怕的是“毫无意义”的折腾。基层工作有压力、有困难、有责任，也要有甜头、有奔头、有盼头。

对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。对基层干部特别是困难艰苦地区、奋战在脱贫攻坚第一线、公共卫生防疫第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。只有真情关爱、解决实际困难，并落到实处，才能让他们汇聚更多的获得感与幸福感，干事业也才能更有劲头。

“乡镇干部在一线，一根针引千条线，桥梁纽带作用大，包罗万象职能全”这是基层乡镇干部实际工作的写照。只有让广大基层干部辛苦不觉苦、身累心不累，没有后顾之忧，才能甩开膀子、豁得出去。 只有心无旁骛，才能沉下心思、务实干事。要让基层干部“有干头有奔头”！

好干部必须坚持把敢于担当作为使命。《条例》对破格提拔干部作出了明确规定，其中条件之一是“工作实绩特别显著者可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”，进一步强调了担当作为在干部选拔任用中的重要性。领导干部不只是一种身份，更多的意味着责任，要树立强烈的使命感和责任感，以铁肩担起公仆之责，以实干家标准推进工作，不驰于空想、不骛于虚声，越是在关键时刻、在急难险重任务中、在艰苦条件下，越是要踏踏实实干工作，认认真真抓落实，担起人民的期盼、扛起时代的重任。