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在职场中，如果遇到了用人单位故意调岗，逼迫员工自己辞职，要怎么办好呢？要如何才能确保自己全身而退？
这都是用人单位常用的伎俩，让HR或者部门主管，暗示员工自己辞职走人。但明白了套路之后，就不必惊慌，必有应对的方法。
现在《劳动法》越来越成熟，以及透明化，不难找到法律来维护自身权益。《劳动法》就是用来保护弱势的劳工一方的，用人单位调岗的前提是双方必须协调一致、双方同意，才可以调岗，否则就是违反了劳动法，不是企业想怎么就怎么的。可以解雇，但必须得按《劳动法》来。
一、用人单位故意调岗，逼员工离职的原因
1、 要明确是否是因为自身的原因，不适合此岗位吗？
2、 公司的内部原因，是经营出现了问题，还是项目或岗位撒消了 ？
如果一定要辞退员工，请用人单位给到相应的补贴。不要小里小气的，为了节省成本，钱又舍不得出，钻法律的空子，欺负弱势群体。
但如果是公司的经营出现了问题，或者要倒闭了，用人单位与员工沟通，且向劳动部门申请后，再提出解聘是合理合法的。
二、与用人单位周旋，不能轻易妥协，再三思虑！
我一个朋友，也曾经经历过被调岗的事，他没点头同意，主管不敢硬调走他。至于调岗这个事为什么会落到我他的头上，是他个人的原因的关系大些吧。因为看不惯这个上司的所作所为，自私、虚伪，有意和她拧着干，更看不起她，所以就有了被调岗的事情。
听他说，因为团队在被她那么多年的揉捏下，已出现严重的颓势，要改变必须换主，可惜老板不可能换快要退休的老员工的，所以还是得有一个人走 。
一开始就想拿糖衣炮弹来攻陷他，公司发展方向、岗位的优势啦、多岗位轮转有助于日后的升迁啦等等的。目前老板计划大力推进研发部，也是急切需要这样能力的人，只要肯学习，不出二三年，一下定可以带领技术部的。
他说这是他职业生涯中，最好笑的笑话了，我一个做营销管理的，去搞技术？果然是一滩浆糊，不知想什么的。他由始至终都没同意，一直在说考虑考虑，就挂在那里，直接说炒他鱿鱼，公司又没有这个魄力。直至他申请了其他补贴，辞职走人才算完事。
三、保护自身的合法权益
部门的一个同事，因为屡次整理文件不当，当众与经理顶撞、吵架。当然这个同事，也是被欺负了很久，敢怒不敢言，经常当炮灰、找他的茬，里外不是人，工资也是全部门垫底的，仅在基本工资线上，日子过的够呛的，估计是忍了好久了，才爆发的。
经理要把他炒了，最后他竟然自己要裸辞，不同意调岗，也不要公司的补偿，只要求公司把他该得的工资和提成及时算给他，公司当然皆大欢喜 。没拿一分钱补贴，就走了，在公司可是做了6、7年的老员工了。这个人就是不懂变通，而且又犟，处理事情简单随意。根本没有为自己考虑过，更没有把《劳动法》放在眼里。
1、《劳动法》有明确规定，用人单位要调岗必须要与员工协商，并且要员工愿意签字才算完成，否则就是违反了劳动合同法。
2、合法的权益一步都不能让步，再不济让用人单位走法律程序。
3、调岗是否按照公司规章制度，是否有人事部的正式申请程序等，不能一句说调就调。
4、如果真的要调岗或者炒鱿鱼，又不给相应的补贴，走到水火不容的地步，那就只能拿起法律的武器，收集证据，申请劳动仲裁了。
5、《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，永远站在弱势的劳动者一方。
结语
用人单位与员工就是博弈的关系，当员工没有赚钱的价值，或发挥不出价值时，用人单位就会想尽办法清除。当然，也不能因为这样就怪企业无情，企业要生存，肯定要每个员工发挥出相应的价值来，不可能要企业养一个闲人。
最终，打铁还需自身硬，自己的能力强了，到哪里都有竞争力，就不相信公司还会变着法子来解雇你。
当运气不好，真的遇到了无良的老板时，不要轻易妥协，都是欺软怕硬的，就要拿起法律的武器，保护自身的权益不受伤害。
可惜的是，往往被卖了，还不知道自己的权益被剥夺。在签名时，多问几个为什么，对自身会有什么损失，或者考虑考虑再签也不迟。还有就是团结可以团结的力量，不要自己闷声做事，人多还是有力量的。
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