自贡沿滩区建立导师结对帮带机制

3月22日，记者从自贡沿滩区年轻干部座谈会暨导师结对帮带工作会上获悉，该区124名挂职干部、到村任职选调生、第一书记、高端人才等优秀年轻干部将与54名县级领导干部、乡镇(街道)和区级部门主要负责人结对，通过导师结对帮带，提高年轻干部的“七种能力”， 培养一批有理想、有信念、有本领、有担当的新时代青年干部，为建设“两区一城”作出更大贡献。

据悉，这是沿滩区加强年轻干部人才能力素质培养的又一举措。聚焦青年成长需求，沿滩区分层级、分类型、多元化，择优选聘农业农村、招商引资等各领域领导干部建立帮带导师“资源库”，既有县级领导、区级各部门负责人，也有基层经验丰富的乡镇干部，涵盖各领域、各层次的人才。

究竟如何帮？沿滩区精准分析帮带对象短板弱项、提能需求，全面评估帮带导师素质能力、经验优势，把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对，采取“理论学习+实战演练”相结合方式推动年轻干部在与导师的互动中提能增智，如分层分类开展全覆盖培训班、示范培训班等，搭建线上线下交流平台，强化师徒互动。同时，实行导师帮带青年、青年跟学导师双向联系，导师采取互动交流“学”、典型案例“讲”、实地现场“看”方式，向年轻干部教理论、传经验、授技能,年轻干部通过积极参与导师联系村、企业、项目等中心工作，在重难点工作一线摔打磨练、成长成才。

为确保帮带效果，沿滩区着力建立常态化跟踪问效机制，个性化制定《沿滩区导师结对帮带年轻干部人才事项清单》，固化每年至少明确1项工作目标、做好1项重点工作、形成1篇调研成果、组织1次成果检验的“四个一”工作目标，实行年度研讨评议、季度调研座谈、月度交心谈心的工作举措，推动“导师帮带”全程纪实，建立帮带对象“一人一册”成长档案，采取“晒业绩”座谈、走访了解、调研报告展示等“多合一”方式，全面掌握帮带工作质效，记录干部日常德才表现、重要任务推进情况等，确保急事难事见干部、政策宣传见干部、化解矛盾见干部、项目推进见干部，确保帮带工作不走形式、落地见效。

接下来，沿滩区还将进一步把乡村振兴技术能手，各行业群体英模，高校、科研院所专家人才等纳入“导师”资源库，进一步优化导师队伍结构，为青年干部成长持续注入强劲力量。(自贡网记者 卜一珊)