沈阳：创新人才政策 激荡人才活力

“今年研究生毕业想留在沈阳，有没有政策能帮助我们？”“我毕业后想回沈阳创业，有哪些政策支持？”……

3月9日下午，首场“正青春 向未来”主题人才场景对接活动启动，不到2个小时的直播，就吸引了5万余名在校大学生在线观看。东软集团、绿盟科技、辽宁宏图创展测绘勘察三家企业，当天就收到求职简历1646份，发起线上面试1300余次。

沈阳市委网信办供图

未来几天，还将有更多的企业走进直播间开展线上招聘。目前，已经有557家企业参与，提供3000余个职位。

当天的活动现场，沈阳市人力资源服务与行政执法中心毕业生部主任科员吴爽在线解读了《“创新沈阳”人才新政3.0版》。生活补贴、人才公寓、创业场地补贴等政策，为来沈就业创业的人才提供了保障；盛京“新阳卡”的发放，将会吸引更多的在校大学生走进沈阳、了解沈阳。

去年8月1日施行的《“创新沈阳”人才新政3.0版》，在既有的政策基础上升级提质，形成了涵盖人才引进、培养、实用、创新、创业、服务、保障等全周期的政策体系，进一步释放了人才聚集的“虹吸效应”。

2022年，沈阳将全面实施“高校毕业生来沈倍增计划”，计划吸引15万名高校毕业生来沈留沈。

沈阳科技学院就业处处长马丽表示，今年该校毕业生留沈率将达到历史最好水平。越来越多的高校毕业生选择留在沈阳发展，与产业的壮大息息相关。沈阳作为老工业基地城市，在科研院所，材料制造、工业制造领域都有深厚的积淀，一批带有科技创新属性的制造业企业崛起成为沈阳市人才聚集能力的加分项。

参加首场线上对接活动的三家企业，有两家是在沈阳深耕多年的企业，而去年落户沈阳的绿盟科技集团在沈阳打造网络安全示范基地暨中国北区运营总部基地，填补了省、市网络安全总部基地建设空白。

持续向好的营商环境，不仅是助推本地企业发展的“加速器”，同样也是吸引外埠企业的“强磁场”。

去年，沈阳在中国营商环境评价中成绩被评定为优异，连续两年成为全国标杆城市。当好服务企业的“店小二”，已经成为沈阳各级政府部门的常态。去年，全市10473名干部联系帮扶16617家企业，累计帮助企业解决16780个问题。

此次线上对接活动的发起，就是因为沈阳市委网信办在与网信企业座谈时了解到，由于疫情等原因，企业面临“招工难”的情况。沈阳市委网信办副主任林纯杰表示，这次活动既是对做好高校毕业生就业创业服务的一次创新性尝试，也是为驻沈网信企业提供了一个全面展示企业文化和发展潜力的渠道。

今年前两个月，沈阳项目建设和投资实现“开门红”。经济的发展和产业的壮大，自然会形成磁石效应，人才也会随之流动起来。同时，沈阳的引才引智，也在发生着质的变化——从注重“招来人才”，向注重“留住人才”转变。

单纯的补贴和户籍等优惠政策已经不足以支撑人才的聚集和发展，不断壮大的产业和不断优化的城市环境对人才的吸引力愈发强劲。尤其是对于95后，甚至00后的年轻人来说，选择沈阳的原因，除了工作机会和产业发展之外，居住环境也是不容忽视的因素。

干净有序的地铁车站、浑河边的美景、街边的口袋公园……这些不仅是人们眼中的美景，更是这座城市日益焕发的生机。

在前不久召开的市委人才工作会议上，辽宁省委常委、沈阳市委书记王新伟提出，要优化人居环境，以风景、人文、时尚为元素打造青年友好型街区，以平台、环境、新经济为重点建设人才成长型城市，高标准做好城市精细化管理，用更有魅力、更具品质的城市形象打动人才、吸引人才。