争当奔涌“后浪”！恩施市探索青年干部培育2.0版

通讯员 张艺馨 郑彧

“第一次上台时，紧张得直哆嗦，现在能够自由发挥了。”近日，谈及在当地“青年干部成长营”的成长经历，恩施市白果乡青年干部感触颇深。

在恩施市，干部队伍年轻化步伐加快，一大批“90后”甚至“95后”走上工作岗位。这些“后浪”从家门进校门、从校门进机关，如何让他们尽快转变角色，成长为合格的人民公仆？去年以来，恩施市白果乡结合35岁青年干部占比将近一半的实际情况，开办“青年干部成长营”，探索青年干部培育“2.0版”。

把课堂搬到田间地头

“在口头上谈学习绝对不行，定期座谈汇报交流，必须真正沉下心来，做到学思践悟。”2月23日，1994年出生的白果乡综治中心工作人员周小曼坦言，作为“青年干部成长营”的一员，她有压力更有动力。集体徒步、学习茶艺、座谈交流……她坦言，“青年干部成长营”是“加油站”“充电桩”。

“青年干部成长营”按照“分级分类、突出重点、按需施教”等三个原则，锤炼青年干部“立志气、树正气、增底气、接地气、聚人气、有勇气”等六种气魄，通过“青阅读”“青论坛”“青活力”“青课堂”“青实践”等五类活动，提升青年干部综合能力。

“以‘青课堂’为例，青年干部轮流‘坐庄’，结合工作实际给大家‘上课’。”白果乡党委副书记邱实介绍，这倒逼着主讲人主动、深入、全面思考。

此次“青年成长营”海以杭州对口援建的两河口生态农场为教育实践基地，把课堂搬到田间地头和农户家中，乡机关青年干部与两河口村阳昌隆组34户农户“一对多”结对，青年干部着力在人居环境整治、民宿改造、产业发展上进行引导，发挥群众的主体作用，把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接起来。

少了“书生气”，多了“泥土味”

2019年，1992年出生的徐荔通过公务员招考到白果乡。

第一项工作任务是去驻村。两河口村阳昌隆组生态宜居、风景秀丽、资源富集，争取到浙商证券在这里援建生态农场项目。统筹协调项目建设，成为徐荔的重点工作内容之一。

“项目到底行不行？”“没地了怎么办？”“到底能有多少收入？”面对群众一个又一个问题，徐荔一时答不上来，吃了不少闭门羹。

熟悉村情民意，逐一破解难题。“青年干部成长营”的传帮带老师和徐荔一起反复入户走访，带着群众去“吃旅游饭”的盛家坝二官寨村等地参观，列出一项项增收项目算“经济账”，让老百姓吃下“定心丸”。

三年过去了，徐荔身上的“书生气”少了，“泥土味”浓了，成长为乡村振兴办主任；阳昌隆也成为一个集生态农业、休闲度假、田园生态居住于一体的田园综合体旅游体验中心，前来休闲旅游的人络绎不绝。

现在，出生于1993年的青年干部袁李接过乡村振兴“接力棒”，驻村跟班锻炼，由传帮带老师“一对一”指导。他介绍，阳昌隆生态农场周边20多农户正在按照徽派建筑风格进行特色民居改造，在这里仿佛置身于“小桥流水人家”的江南小镇。

“一方面压担子，一方面教方法。”同为90后的白果乡党委副书记、乡长谭秋曦表示，经过“青年干部成长营”淬炼，让人人都成为“尖兵”。

答卷在群众脸上

“我们有优势，有的信访对象的孩子或孙子和我们年龄相仿。”出生于1992年的信访办工作人员刘月说，沟通起来没什么障碍。

一名老年人因家庭纠纷演变为住房问题长期信访。刘月等一班人反复研究、争取政策，为老人解决了住房问题。

现在，老人认下了这个“孙女”，有什么悄悄话都和刘月说。

“青年干部营”按照“一名领导班子成员+两名青年干部”负责一件信访积案化解，找准问题，对症下药。2021年以来，全乡成功化解了4起信访积案。

“刀在石上磨，人在事上练。”白果乡组织委员甘声鸣说，青年干部多经事、多干事，自然能成长、成熟。

“干部都在干，我们也要动。” 2月15日，一群青年干部在龙潭坝村开展“四清四整”志愿服务活动，赢得群众点赞。村民龙仲奎、熊章鹏从家里拿着火钳、扫帚主动加入进来，清扫道路、清理枯叶、清除杂草、拾捡垃圾，共同维护美丽家园。

基层工作千头万绪，正是长见识、开眼界的“炼丹炉”。耐心听取群众诉求、背着行动不便的老人前去接种新冠疫苗……笑容绽放在群众脸上，这些看似平常小事，让青年力量有效凝聚、干群关系持续密切。

“让青年干部快速成长，形成合力，推动发展。”白果乡党委书记彭钦钊说，青春逐梦正当时，“青年干部营”28名成员已有4人被选调到市直单位工作，5人在乡党政办主任、乡村振兴办主任等重要中层干部岗位上任职。