上了脉脉，我再也不想找工作了

“中国版领英”脉脉显然认为自己找到了新出路了——这家已成立八年的互联网企业，最近宣布要进军招聘领域，创始人王凡前脚走出发布会，后脚就发朋友圈隔空怼“友商”。

脉脉是谁？互联网圈，准确来说，是互联网大厂的第二内网。脉脉自己的宣传稿件里声称，目前注册用户超过1.1亿，“某互联网大厂6000名校招生，有4000名在入职之前已是脉脉的用户”。

从脉脉实际的内容来看，王凡，这位清华高材生创造的这个社区，更像是职场人或者说互联网职场人，互帮互助的一个平台。

但在过去，脉脉也成了一个互联网公司舆情发酵的场所。一些真真假假的信息，最早从脉脉出现，随后转到微博、微信群等更大信息平台，最终成为媒体的报道对象。而这中间，由于脉脉用户的“匿名”性质，使得言论或者“爆料”造假成本极低，一时间，脉脉上“黑料”频出。

“内网”的定位，更像是职场员工的“树洞”——大家的吐槽往往“主观性”大于理性分析。于是，脉脉上的所谓点评，更像是一个受迫害员工对“资本家”血与泪的控诉。

但现在，就是这样一个平台，开始准备杀进招聘行业了。

王凡的自信或许来自于下属提供的数据，他们声称，“在过去一年，脉脉招聘商业收入较去年同比增长了259%，用户发帖量达570万、共发生86亿次信息消费”。

王凡也有可能是美团点评用多了，中午不知道吃什么时，打开美团看看，附近哪家饭店不错，都有哪些点评？哪道菜是必点，哪些是坑。咦，找工作不也可以这样嘛！我打开脉脉看看，这家公司怎么样？这个岗位要不要加班，年终奖拿多少？看完，不错！我这就动身去。

真不知道王凡的清华是怎么考进去的，网上有一篇文章说王凡有少林童子功，还力大无穷，扳手腕全公司第一，（可能也没有员工敢真的使劲和老板扳手腕吧，就像许老板打篮球肯定是全场MVP），我的意思是，王凡肯定不是以“体育特长生”的名义上的清华，肯定不是。

但我想说的是，找工作真的不是下馆子选饭店，可以通过看点评来决定自己要不要去这家公司上班，如果是这样，那这家伙压根不是在正经找工作。

给即将入职的公司做个“尽调”，无可厚非——可是如果按照这个逻辑，估计过几天天眼查和企查查也要来做招聘了，人家的信息更权威，还能显示有没有劳动纠纷和诉讼，更和劳动者利益相关。

比如，我们在天眼查搜一下“脉脉”，发现这是一家官司缠身的公司，开庭案件排得满满的。

正因为前面说，脉脉上的非理性“吐槽”太多，反而会给求职者造成信息的误导。一句部门经理“做事没有魄力”的评论，背后可能是当时吐槽者的情绪发泄，这个标签既没有同事的交叉认可，也没有当事人的回应，但却会让求职者认为部门经理“很糟糕”，从而放弃了原本或许是一个很不错的机会。

脉脉为配合这次招聘的定位，特意搞了一个“新经济行业高薪招聘节”，里面有“优秀雇主”，其中快看漫画是一家，点进去看有人问加班情况，回答最多的答案是“多”。“优秀合作伙伴”中，T3出行也是排在里面，同样点进去能看到有人在问“现在T3如何呀？”，下面的评论，几乎都是负面。

从商业角度来说，招聘的生意，买单的应该是招聘方，也就是企业来付费，求职者基本免费——当然你能从求职者赚到增值服务那是你的本事，从常规来说，企业方付费会更符合常理。

那么我们试想一下，老板或者HR，开了会员买了服务想从脉脉上招点职员，没想到人没招到，还带出去一堆“吐槽”，不但把想来的都吓跑了，还引发了舆情。我就想问问，哪个老板会买单，HR不被骂死才怪。

也就是说，脉脉这个点评招聘的事。对于求职者来说，不是减少了信息差，而是增加了更多“未经证实”的信息，反而增加了招聘者的决策成本。对于招聘方来说，不但招不到人，反而惹一身“腥”。这不是两头都不讨好吗？

当然，也有可能学霸有学霸的考量，我们毕竟是凡人，想得简单粗暴。我一直认为，一个摸爬滚打了七八年的创业者，一定已经是人精了，哪怕他现在还没真正成功，但肯定比我们聪明，而且是聪明的多。

天眼查显示，脉脉2013年A轮融资，五源资本投了500万美金，最近一次披露的融资也是三年多前的2018年的D轮，看来老股东有点着急了，如果脉脉再不搞点新故事来，离开了王小川、拒绝了快手程一笑的王凡，要赎不回被质押的股份了。

走，去脉脉吐槽，哦不，是找工作。