文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
根据自愿原则，55岁的高级职称女教师可申请延迟五年退休！一些地方推出高级职称女教师自愿申请延迟退休政策后，主动申请延迟退休的女老师多吗？本来就到了退休的年龄，为什么还要主动申请延迟退休？高级职称女教师延迟五年退休，又会带来哪些问题？
高级职称女教师主动申请“延迟五年退休”，原因很现实
提到延迟退休，很多老师对这一政策并不支持。一线教师工作累、工作苦，干了几十年，到了退休的时候，按理说早点退休，带带孙子，享受天伦之乐不好吗？现实是主动申请延迟退休的高级职称女教师却并不少。为什么这些老师要主动申请延迟退休呢？
一个字：钱！
高级职称女教师如果选择55岁退休，你知道每个月领到的养老金与现在所拿的工资能相差多少吗？绩效工资加上各种津贴补贴，一个月相差至少2000元。身边就有这样的例子，一位主动申请延迟退休的女高级职称教师，坦言自己申请延迟退休就是为了一个月多出的工资。
除了工资因素外，55岁高级职称女教师主动申请延迟退休还有一个原因，就是工作量！年龄大的教师，学校在安排工作的时候都有一定的照顾，相比年轻教师，工作量要轻得多。本来是语数英专业的老师，临近退休往往会安排一些小学科的教学任务，或者安排一些行政管理工作。
工作量少、工资能多领，这就是高级职称女老师主动申请延迟五年退休的原因。
高级职称教师主动延迟退休，带来的三个问题
1、占用高级职称岗位，其他成功晋升高级职称的年轻老师无岗可用
学校的高级职称岗位数量是有严格结构比例限制的。假如一个学校有10个高级职称岗位，现在刚好处于满岗状态，而一位55岁的高级职称女老师主动申请了延迟退休，其他高级职称老师5年内没有调出和退休的情况，那么这个学校在最近五年内成功晋升高级职称的老师，只能处于待聘状态，直到空出来岗位为至。
55岁的高级职称老师，一般是副高级职称的五级岗位，如果不退休，就会一直占用这个岗位，其他六级、七级岗位的高级职称教师只有在原岗位一直等待。
过五关、斩六将，成功晋升了高级职称，结果因为单位里的高级职称女教师主动延迟退休，而无岗可聘，这些老师会怎么想？
2、随时可能离开，给学校工作带来麻烦
长期在一线教学工作岗位的老师，大多数身体状况不是太好。身边一位主动申请延迟退休的高级职称女老师，在延迟退休的第3年，因身体不适晕倒在讲台上，虽然经过救治并没有什么大碍，但是这件事把学校领导吓得不轻，事后让其回家休息了。
人年龄大了以后，对于高强度的教学工作，已经很难适应了，万一出现问题，中途不得不离开，肯定会给学校工作带来麻烦。
3、工作实效差，学生不喜欢
对中小学生来说，他们更喜欢年轻漂亮、帅气阳光的年轻老师，也喜欢像爸爸、妈妈一样的老师，但是很少有中小学生喜欢“奶奶老师”。尤其是中学生，正处于青春期，逆反心理严重，老教师的课堂纪律都无法保证，更不用说教学效果了。
写在最后
该退休就退休吧！身体重要，退休后多活几年，什么都有了。
现在一年毕业那么多大学生，老教师早点退休，也腾出来一些岗位，吸收年轻大学生加入教师队伍成为新鲜血液，又有什么不好呢？
高级职称女教师主动申请“延迟五年退休”，带来的“三个问题”不应忽视！
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