社保缴纳分为两种方式，一种是单位缴纳，一种是个人缴纳。都是职工社保，这两种缴纳方式的区别其实很大，主要是这6点，你知道几个？
第一，花费
花费是人们最关心的，花费与缴费基数和缴费比例有关。对于企业员工来说，是无法选择缴费基数的，一般是按照自己上一年的平均工资来作为缴费基数的，如果员工的平均工资低于上一年社平工资的60%，以社平工资的60%作为缴费基数，如果是员工的平均工资高于上一年社平工资的300%，以社平工资的300%作为缴费基数。根据行业的不同，缴费比例也不同，一般单位缴纳缴费基数的25%左右，个人缴纳缴费基数的10.3%。对于个人来说，可以根据自己的经济实力在上一年社平工资的60%到300%之间选择，个人需要支付的费用是缴费基数的20%。
第二，参保项目
缴费比例的不同是由于参保项目不同导致的，企业员工缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五类，而个人缴纳里只有养老保险和医疗保险，是没有其他三个的。
第三，退休年龄
退休年龄的不同体现在女性身上。对于个人缴纳社保，女性退休年龄统一为55岁。而企业员工不同，如果是普通员工退休年龄是50岁，女干部是55岁。
第四，年金
年金是补充养老保险的一种，主要分为企业年金和职业年金。
职业年金是为了提高职工的养老金，保障改革后中人和新人的退休待遇和改革前退休人员的待遇相同。国家要求机关事业单位强制缴纳职业年金，其他单位不要求，缴纳费用为个人工资的12%，其中单位缴纳8%，个人缴纳4%，缴纳的所有费用都放入个人账户中。
企业年金和职业年金类似，但是企业年金的缴纳并没有被强制要求，缴纳的比例可以由企业与员工协商确定，而且企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。因此，在机关事业单位工作的员工可以享受职业年金，部分企业的员工可以享受到企业年金。而以个人身份参保的任何一种年金都享受不到。
第五，补贴
国家对一些就业困难的失业人员会进行社保补贴。个人缴纳的话，个人可以向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请，补贴费用直接发放给个人；而单位招收持《再就业优惠证》的失业人员后，也可以申请社会保险补贴，补贴费用发放给单位。
第六，断缴问题
断缴是经常会出现的，个人缴纳社保的话，断缴后是不可以进行补缴的，只能是继续缴纳。企业缴纳社保的，如果是因为更换工作导致的，也是不能补缴的，如果是因为单位导致的，也是可以进行补缴的，补缴费用按照正常比例分配，滞纳金由单位缴纳。
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