经理凌晨2点钟叫小张来加班，小张：大半夜睡觉，凭什么让我加班

昨天凌晨2点钟，领导打电话给小张过来加班，小张：大半夜睡觉凭什么让我加班，经理：这是你的工作责任，接着小张挂了电话，早上来上班，领导叫小张走人，不料老板辞退了领导。
小张是一个90后的程序员，一个月前是我招聘进来的，当时公司缺一个运维工程师，我看小张年龄才28岁，精力旺盛，而且他自己都承诺可以为公司加班到10点下班。
我当时看他态度这么好，就以月薪15k录用了小张。
入职这一个月来，小张的工作态度一直很好，能胜任公司运维工程师的工作，有实力为团队分担压力，就这点小张赢得老板的喜欢。
就在上周，公司的那个外包人员刚走，业务量一下增大不少，本来程序员要花10天搞定这些业务的，不过小张凭借着自己的实力，把领导安排的任务提前完成，就在办公室打游戏。
经理在上周看小张在上班时间打游戏，就认为他工作不认真或者给他的工作量太少，就在办公室骂了小张一顿，说他上班时间玩手机不对，要是再有下次，可以直接走人。
经理说到这里，立马增大小张的工作量，5天的任务量，只给小张2天时间完成，如果完不成自行走人。
我在办公室看到经理这样做，我可能认为他在锻炼小张的能力，毕竟小张在运维部，技术可以数一数二，每次工作都提前完成，这点同事都看在眼里。
就经理这个举动，在最近几天，小张非常的忙，为了完成经理的工作量，一般加班到12点回家，而且他还是主动加班的。
不过幸好小张能力强，还真的用了2天时间把公司的业务处理完毕。
就昨天，经理看小张能力这么强，安排的任务能完成，不但没有表扬小张，还公司那些杂活（复印文件，整理资料文件，还有会计部的账单给他做）

这时小张跟经理说：我一个程序员，你让我干这些工作，经理你不是明摆在玩我，你要是对我有什么意见，可以直接给我说。
经理说：叫你做就做。
小张听到这里，又不敢反抗经理，毕竟小张刚买房，还有房 贷 没有还，只能服从经理的命令。
也许经理就是抓到小张这个弱点，来算计他的，当然这是我的看法。
小张昨天就埋头苦干干了这些工作，晚上11点钟，完全任务就走人。
就在小张刚走3个小时，他负责运维这块出了点bug，使公司的网站直接瘫痪了，这时经理非常的慌张。
立马打电话给小张，想叫他回去修复bug。
结果经理第一次打电话过去，那时恰好已经凌晨2点，小张故意不接他的电话，可能知道领导半夜有事情安排给他。
第二次打电话过去，还是用老陈的电话打给小张，这时小张的电话才接通了，经理问他，刚才打你电话，怎么不接，还想不想干，现在赶紧来公司修复bug，因为你做的项目出了问题了。
小张说：现在凌晨2点钟，被你吵醒了，凭什么让我来加班，有什么事情明天再说，何况人不休息，明天无法正常的工作。
小张就这样挂了电话，这时经理非常的生气，跟大伙说，这小子明天来一定让他好受。
为了修复小张留下的bug，暂时将小张的项目给老陈解决，毕竟老陈从事软件开发有10多年了，什么bug他都能遇到过。
就4个小时的时候，老陈把小张留下的bug给修复，项目重新上线，从而不影响用户当天的体验，因为夜间登录我们做的互联网产品的人很少，哪怕项目出了问题，也不影响用户的体验。
老陈把bug修复好之后，经理让他回去休息半天再来。
到了9点钟，小张来到公司，经理立马叫他来办公室。
经理问小张：你昨晚什么意思？
小张说：你安排的项目明明5天完成，结果给2天时间给我，项目出了问题很正常，昨晚去不去加班，这是我的权益，公司没有能力干涉我的休息时间。
小张说完，经理叫他拿东西走人。
不一会儿经理来到公司，问大家干活怎么样。
经理说：公司的项目很顺利完成，不过小张这种不服从的下属，我把给辞退了。
小张在走之前跟老板解析清楚了。
老板得知小张的情况后，再加上同事都说是经理的问题，老板就认为经理心眼小，不考虑下属的感受，就把经理给辞退了。
我的观点如下：
①在职场中不能把隐私告诉同事。
小张就天真就自己买房的事情告诉给同事，结果这事情被传到经理那里，被经理抓住把柄，天天在公司里算计他。
所以在职场中，要学会演戏装傻，千万别说自己的事情，要是被小人听到，就抓住你的把柄算计你，毕竟职场来工作的，不是交朋友的地方。
②公司不能占用员工休息时间。
对于经理的做法，凌晨2点钟叫下属过来加班，这说明了管理有问题，或者是故意针对小张，因为在这个时间点，大家都睡觉了，哪有精神来公司加班，毕竟健康比钱更重要。
所以经过这个教训，员工都下班，公司不能占用员工的休息时间，三更半夜叫员工来加班。