日前，榆林市干部作风集中整顿工作领导小组印发《关于巩固深化干部作风集中整顿工作的通知》，决定全市干部作风集中整顿延长至2022年4月，以促进今年工作开好头、起好步，以实实在在的干部作风整顿成效推动全市经济社会高质量发展。
——开展“双述”规范用权活动。围绕2021年工作完成情况和2022年目标任务，开展述职述责“双述”活动：即，党委（党组）书记向上级党委、纪委述职述责，班子成员和内设机构负责人向本级党组织述职述责，党员干部在内设机构全体干部会上述职述责，接受监督，规范用权，切实解决“干什么”“怎么干”的问题，做到人人知责、人人明责、人人尽责。
——开展“双亮”提质增效行动。党员干部在机关办公场所等显著位置开展亮岗亮责“双亮”行动：即，亮明岗位身份、亮明工作职责。以“比学习”“比能力”“比业务”“比奉献”等活动为载体，做到横向有进步、纵向有进位，提升履职尽责水平。首批确定定边县、佳县和市发改委、市资源规划局、市审批服务局为“双亮”提质增效行动试点单位。全市所有单位于3月底前完成“双亮”工作。
——强化严督实导和问责曝光。组织党员干部学习典型案例，举一反三、对照检视，用身边事教育身边人，充分发挥警示教育震慑效应。不定时间、不定路线、不定方式、不定对象，开展明察暗访，加大对重点部门和“关键少数”的监督检查，发现典型问题、查处典型案例，巩固深化作风整顿工作成效。强化查处问责和通报曝光，对干部作风集中整顿后仍然出现的“四不一任性”问题，从严从重查处问责，持续释放越往后执纪越严、一抓到底的强烈信号。
——建立作风建设常态长效机制。把作风整顿成效反映在重点任务推进上、体现在群众满意认可上。健全完善作风建设长效机制，把整顿期间形成的好经验、好做法固化为制度，用制度管事、管权、管人，以完善的干部作风建设长效机制为经济社会高质量发展提供有力保障。建立定期通报、监督检查、联席会议、奖励惩处等机制。
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