【员工不签合同告老板，老板怎么办？】
还有这种事？员工故意用各种理由不签合同，然后辞职上告要求赔偿，老板怎么办？
原来以为老板都是天下乌鸦一般黑，没想到，天下员工也有黑的啊。
我在一老板群中看到了一条消息，提醒其他老板注意这类员工：
“我公司前主播龚某，21年四月份入职，公司要求龚某签劳动合同，龚某均以各种理由拒绝！21年8月份，公司负责人微信聊天再次要求龚某签订劳动合同，龚某还是以各种理由拒绝不签，龚某21年11月份套路公司后离职，马上龚某就上诉杭州西湖区劳动仲裁局，理由公司未和她签订劳动合同，要求公司赔付龚某双倍工资和社保费用合计40余万！请各位老板注意防范此类事件。”
woc，还真有这种员工啊！
老板们纷纷发表意见，有老板感叹，“公司还有这种人啊，小公司就要用态度好的人。”
都比较气愤，但是，怎么办呢？
有些老板说，要沟通留痕迹，留下要求她签订合同的痕迹。
有老板则说，留痕迹也没有用，不签订合同就不能用，用了都是公司的问题！
还有老板说自己也中招，当时太忙了，就忘记了，结果仲裁，赔了一笔钱给他，人心叵测啊。
有经验的老板则提供了解决办法：
一不签订合同，马上辞退；
二正式通知她签订合同，留下拒签证据；
三是一定要有员工手册，有员工手册相当于起到保护工作。miniso因为没签订合同，也没有员工手册，结果被赔74万元。
现在员工维权意识超级强，员工手册很重要。
有个老板更是遇到一个超级奇葩的员工，自己是hr，然后自己不给自己签订合同，离职后，马上告公司。这个老板大怒，说她自己是hr，不签订合同，是自己失职。hr抓住公司漏洞，收集证据，离职时就跟老板摊牌，防不胜防啊。
还有些老板哭笑不得，他说，还有律师专门接这种业务，指导员工如何维权拿赔偿。小公司在这方面不严谨，律师要搞你，一搞一个准。
有老板提出另一个棘手问题，有些人不是直接拒绝，而是故意拖延，她不说签，也不说不签，只说再等等，你一忙，就忘记了。然后，她就去告状。
还有老板举了一些恐怖的例子，说他认识一个人，每离开一家公司，至少敲15万，最多的一个敲了40多万。
预防这种事，一定要做到：劳动合同一定要签，员工手册一定要有，节假日一定要足，除非是员工主动不休。老板尽量善待员工，不要跟员工搞对立，即使公司难，也不要为难员工。
老板与员工真是一对冤家，斗来斗去，像演宫廷大戏一样。
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