360创始人周鸿祎：35岁的程序员不老，网友：35岁会被职场抛弃

近日，网上一段360创始人周鸿祎讲话的视频引起了人们的激烈讨论。

视频中周鸿祎表示，我不知道为什么，中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。我觉得程序员年纪越大，经验越丰富，对整个程序的体系结构把握的越好，你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你是不可能做一个优秀的程序员。

国内网络上确实一直流传着“年龄到了35岁就会被职场抛弃”这样的说法，特别是互联网公司，最典型的岗位群体当属程序员。大部分人对此说法表示认同。

《互联网人才流动2020》报告显示，腾讯、阿里、字节跳动、美团、京东、网易、拼多多等19家互联网头部企业的员工，平均年龄是29.6岁。最近几年崛起的字节跳动和拼多多更年轻，他们的员工平均年龄只有27岁。

不过，这些都是互联网企业，并且还都是头部大企业，薪资待遇极高，任何时候都是大把人挤破头想要进去，因此对于人才的可选余地太宽广，基于企业利益最大化的考量，它们非常喜欢在全国知名高校去招聘应届毕业生。

马云曾经对于裁掉35岁以上员工发表过看法，他表示别人裁员都是直接裁，阿里巴巴裁员是每年向中国输送一千个人。大家认为你们就是想裁员，你们知道像阿里的员工能够熬上3年是非常难的，熬到十年在阿里是宝贝。因为他们进来25岁，35岁的时候这帮人已经很了不起了，我们为什么要把他们送出去？因为我们觉得这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解，超越了很多其它的公司，他们就应该到其他地方。

为此，有网友调侃：“不愧是马云，裁员都能说得清新脱俗。”

当然，不少像阿里这样大企业的员工，到了一定年龄被“优化”掉后，确实有部分去了小公司再就业，做了管理层，有的则去自主创业了。

整体上，35岁以上被裁，大都发生在这些互联网大企业。其他一些传统行业，或者其他一些中小型公司并没有网上传得那么严重。国企、事业单位、公务员就更不用说了，35岁正值壮年，还有经验，正是在岗位上发光发热的时候。近年来好像出现了一个新风向，越来越多的年轻人更愿意去考公务员，考上了就被网友们称为“上岸”了。

自从疫情以来，企业过得似乎都不太容易，再加上社会中存在的一些客观因素，人们对于职场、就业，也就多了一些焦虑。因此，相关“裁员”之类的话题就格外引人关注，更引起了人们无尽的吐槽。