研发投入占比不足5%、IPO前主要技术人员离职 海正生物闯关科创板或成色不足

　　日前，浙江海正生物材料股份有限公司（以下简称海正生物）更新对第一轮问询的回复，就上交所上市委关注的科创属性、核心技术、董事及高管变动等问题作出回复。

　　海正生物于2021年9月提交科创板上市申请，拟募资13.26亿元，分别用于年产15万吨聚乳酸项目和研发中心建设项目。

　　海正生物主要从事乳酸研发、生产和销售，自称为国内聚乳酸行业的“拓荒者”。不过，作为高新技术企业，想要登陆科创板的海正生物却因研发投入力度、核心技术人员学历等问题，被质疑科创属性。

　　研发投入低于同行 员工学历整体偏低

　　近来，科创板对拟上市IPO企业的科创属性的审核力度进一步加强，多家拟登陆科创板的企业都被问询到科创属性、技术先进性等问题。在首轮问询中，海正生物的科创属性也成为上交所问询重点。

　　尽管海正生物对上交所的问询均作出回复，但其研发投入力度不足、技术人员学历整体偏低确然属实。

　　招股书显示，2018年至2021年一季度，海正生物研发投入分别为764.79万元、806.96万元、930.2万元、251.74万元，研发投入占比分别3.36%、3.48%、3.54%和2.01%。

　　在研发费用率上，海正生物也低于同行业可比公司。2018年至2020年，海正生物研发费用率最高为3.54%，而金发科技(600143)、会通股份几乎都在4%以上。尤其2021年一季度，海正生物研发费用率下降至2.01%，金发科技、会通股份则分别为3.76%、3.73%，差距进一步拉大。

　　从人员结构看，海正生物研发人员占比也只是刚刚够到规定的“研发人员占当年总数比例大于等于10%”及格线。截至2020年末，海正生物研发人员占比为11.89%；至2021年3月31日，该比例下降为10.6%。

　　聚乳酸行业属于知识密集型行业，对研发人员的理论知识水平、技术功底和实践经验均有较高要求。不过，从海正生物员工的受教育背景看，员工学历整体偏低。截至2021年3月31日的302位员工中，拥有硕士研究生学历的员工仅3人，占比0.99%，而大专以下员工占比高达57.95%。

　　IPO前2位主要技术人员离职 曾参与关键技术研究

　　根据海正生物对问询函的回复，截至2021年6月30日，公司研发人员由一季度末的32人增加至35人，其中硕士研究生5人，全部为主要技术人员。

　　然而，2021年8月，仅有的5名拥有硕士研究生学历的主要技术人员中的2位选择离职。其中，李姣于2018年8月进入海正生物，参与高性能聚乳酸共聚材料开发；蒋仙友于2019年11月进入公司，参与丙交酯制备和提纯新工艺研究。蒋仙友是海正生物“一种制备丙交酯的方法”、“一种纯化丙交酯的方法”两项专利的发明人之一。

　　聚乳酸通过两步法即“乳酸-丙交酯-聚乳酸”获得，丙交酯的工业化生产是其中的关键性环节。截至目前，全球范围内仅少数几家企业能够完整地进行聚乳酸两步法工艺的规模化生产。除海正生物外，我国突破丙交酯关键核心技术实现聚乳酸商业化量产的企业仅有丰原生物一家。

　　此外，曾参与过“使用寿命和性能可调控的PLA地膜材料开发和千吨级产业示范项目”、参与多项发明专利的林跃也在2021年从海正生物离职。在职期间，林跃参与了“一种可降解薄膜用耐热聚乳酸树脂组合物及其制备方法”、“一种阻燃聚乳酸树脂组合物及其制备方法”、“一种3D打印聚乳酸树脂材料及其制备方法”等多项发明专利研究工作。

　　对于主要技术人员蒋仙友的离职是否会对公司丙交酯产品相关研发、生产工作产生影响，截至发稿，并未获得海正生物回应。

（责任编辑：权婷 ）