挂靠企业单位缴纳社保，比灵活就业缴纳社保，自己亏多少？

挂靠企业单位缴纳社保，比起灵活就业的形式缴纳社保？自己会亏多少呢？这个问题相对来说问的是比较直接，当然可能自己心里也明白，我们通过企业单位挂靠的形式交纳社保，自己所付出的成本会更高，按照灵活就业的方式，自己所交纳的成本相对来说会更低。但是既然直接提问到了挂靠企业，比起灵活就业自己会亏多少的问题，那么我们就可以来举例说明一下这样的一个问题。

首先我们要说明一下挂靠企业也就相当于和企业单位建立了虚拟劳动，合同关系，实际上这样的一种方式是不受到法律的保护，甚至来说还是有违法的风险，所以说对于个人来说和对于你挂靠的企业单位来说都有一定的风险，所以这样的做法是得不偿失的，也是不建议大家去这样做的。同时自己所付出的缴费成本，缴费比例都是比较高的，比起灵活就业的个人，那肯定是要高了不少。

由于是虚拟合同关系就没有办法通过企业单位来承担绝大部分的缴费比例，那么也就是说单位所承担的这一部分缴费比例，都是需要你自主来进行承担其中养老保险的16%是需要你自己来承担，包括医疗保险的8%，失业保险和工伤保险生育保险，那么都是需要自主来承担的。我们最终计算出的这个总体的缴费比例，个人加上单位所承担的缴费比例，要达到35%左右，这样的一个缴费水平。

但是如果说我们选择灵活就业的方式，来缴费，其中仅仅只需要承担职工养老保险和职工医疗保险的缴费，那么养老保险的缴费比例大概是20%左右，医疗保险的缴费比例大约是4%左右，也就是说整体的缴费比例不应超过24%。很显然，比起挂靠企业单位缴费，至少要少承担9%左右的缴费水平。

假设我们的缴费基数是1万块钱，那么按照35%来计算，就相当于你需要承担3500块钱，而灵活就业的方式只需要承担百分之24，也就相当于承担。2400块钱左右。，很显然这是一个月的差距，大概就是900块钱左右，如果说按照一年来计算的话，那么你一年至少需要多承担1万多块钱的费用。

这仅仅只是社保缴费方面的差距，那么我们除了社保缴费方面的差距因素之外，其实还有一个更重要的因素就是你挂靠企业单位，那么作为一个人力资源代理公司，它不可能无缘无故的去，让你挂靠社保的缴纳，所以说它多多少少都会收取一定的挂靠费。即便是这个挂靠费不是很高，我相信一年下来，可能也需要几百块钱甚至一两千块钱。那么这笔钱的开支，也是自己多余的支出，所以说选择灵活就业的方式，自己会省下更多的钱来。

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