为充分调动核心管理人员的积极性，实现利益“捆绑”，国内盐湖提锂龙头企业西藏矿业日前推出股权激励计划。公司本次股权激励计划在解锁方面设置的业绩指标与公司三年任期制目标、年度绩效考核指标等内容结合起来的做法，从侧面彰显出公司对盐湖提锂业务中长期发展的信心。
1月4日晚间，西藏矿业发布公告称，公司拟向不超过40名公司高管和核心骨干授予48.98万股限制性股票，占公司股本总额的0.09%，授予价格为26.39元/股。其中，首次授予不超过40.98万股，预留8万股。在为期24个月的限售期满且符合业绩解锁条件的情况下，每期限制性股票激励计划以33∶33∶34的比例在未来36个月分三批解除限售。
记者注意到，该方案在解锁方面设置了多项业绩指标。具体来看，公司选取了同行业30家A股上市公司作为对标企业，从加权平均净资产收益率、营业收入增长率、人均实现利润、两金周转及国内盐湖提锂占比五方面作为业绩考核指标。在具体的目标设定上，各年度对营收复合增长率和加权平均净资产收益率的要求均不低于对标企业75分位值水平。
其中，营业收入以2020年业绩为基础，2022年、2023年、2024年增长率分别不低于32%、44%、41%。西藏矿业2020年年报显示，公司当年实现营业收入38.3亿元。按当下股权激励计划目标计算，公司在2022年至2024年营业收入目标分别不低于50.56亿元、55.15亿元、54亿元。
再来看盐湖提锂业务的考核指标。方案显示，2022年至2024年公司国内盐湖提锂占比须分别达到5%、10%、13%。据此测算，西藏矿业2022年至2024年盐湖提锂产量预计将分别达到0.5万吨、1万吨、1.5万吨。此数据和公司此前提出的“到2021年锂盐产量达到4000吨，2022年达到5000吨，2023年不低于1万吨，2024年不低于1.7万吨，2025年不低于3万吨”基本吻合。
“本次股权激励方案的各项业绩解锁指标颇具挑战性。同时，这些指标也与公司战略规划目标、三年任期制目标、年度绩效考核指标有机结合起来。”有接近西藏矿业的人士告诉记者，本次激励方案实现了公司业绩与个人激励的强挂钩，这将为公司战略规划目标的实现提供源源不断的动力支持。
事实上，拥有世界第三大盐湖扎布耶盐湖开采权的西藏矿业已站上锂资源的“风口”。自2021年8月发布扎布耶二期万吨锂盐开发计划以来，公司正在沿既定目标稳步推进。截至目前，公司已与相关方陆续签订扎布耶二期碳酸锂项目承包运营合同、光伏+光热联产功能合同、100吨氢氧化锂中试合同，开挖盐田等前期施工准备工作已在实施中。
对于本次股权激励计划，西藏矿业表示，旨在激发公司活力和员工积极性，倒逼公司机制改革，促进管理提升，有利于公司吸引、保留、激励优秀人才与核心管理人员。
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