事业编！武汉软件工程职业学院招14人

为加快学校高层次人才队伍建设，同时为学校双高建设提供强有力的人才保证和智力支撑，我校拟开展2021年度高层次人才专项招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

(二)具体条件

具体岗位及条件详见《岗位一览表》(见附件1)。

(三)招聘类别

1.高层次专业技术人才(技能人才)

指受到业界公认、在职业教育领域有权威、有突出影响的或者在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就的专业技术人才或技能人才。主要包括：

杰出人才：国家级人才称号获得者，或者主持国家级项目，或者主持横向技术开发等横向课题研究，取得突出社会经济效益或者获得国家级奖项的专业技术人才。

领军人才：省级人才称号获得者，或者主持省级项目，或者主持横向技术开发等横向课题研究，取得一定社会经济效益或者获得省级奖项或者获得专业领域最高级别认证。

专业带头人：紧缺专业正高职称人员，或在著名大学或研究机构研修且取得标志性成果的博士后研究人员，年龄一般在50周岁以下;国家一级运动员，获得或指导团队获得过全国运动会前三名者，年龄一般在40周岁以下。

2.青年后备人才

学校学科发展紧缺的优秀青年博士，年龄一般不超过45周岁。

二、招聘程序

(一)报名

2021年12月10日-12月24日，报名人员将本人材料以文件夹形式向学校人事处邮箱(3478816001@qq.com)提交书面材料电子版。

(二)面试

此次专项招聘采取面谈和专业化面试相结合的方式，分两轮进行。

面谈根据基本条件、专业契合度、人岗适应性等方面对通过报名资格审查的人员进行量化评价，按照通过面谈人数与岗位计划人数比例3:1的比例进入专业化面试阶段。

专业化面试根据各岗位需求采取试讲或说课、专家提问、实践操作等考核形式。专业化面试实行最低面试合格分数线控制。面

面谈和专业化面试工作拟于2021年12月底进行，具体时间和地点另行通知。

(三)体检和考察

根据专业化面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检、心理测评和考察的人选。

(四)公示及聘用

考核和体检合格的，统一在武汉软件工程职业学院官网公示拟聘用人员名单。已经取得相应专业职称任职资格的应聘人员，经学校认定通过，可聘任至相应等级，即中级、副高、正高职称可对应聘任至专技十级、七级、四级，其中博士取得中级职称可直接聘任至专技九级。

三、聘用管理方式

此次招聘的高层次技能型人才、青年后备人才纳入事业编制管理，与学校签订聘用合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务，具体待遇根据岗位和聘期任务协商面议，并参照学校相关规定执行。

点击链接查看完整公告和岗位信息：https://mp.weixin.qq.com/s/oB4wrSpubnknF0TnAjBw3A