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地方政府要积极加大培训力度，增加对招商专业人才培训的投入，制定人才培训计划，组建专业团队。聘请专家、学者、企业家，以及精通相关专业知识、熟悉招商流程、精于公关、善于谈判的复合型人才，为招商引资工作提供智力支持。通过“请进来、走出去”相结合的方式，在加大培训力度、改进培训方式、提高培训质效上下功夫，大力培养熟悉产业经济，掌握投资政策、通晓商务惯例、精通项目谈判的专业化招商人才队伍。
健全完善机制，有效整合各方资源，建立良好的人才任用、提拔、奖励等机制，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才发展良好氛围。提供广阔平台。把“业务精、能力强、想干事”的优秀干部和专业人才充实到招商一线，让他们在富有挑战的的环境中夯实成长成才的根基。
招商引资是各地实现经济快速发展极其重要的手段，特别是招商引资带来地方经济的快速增长，有利于各地经济提质增效。政府招商人员的专业素养能够减少投资人对项目考察的成本并极大的提高决策效率，专职专业的高素质招商队伍对地方经济发展至关重要。地方政府务必要高度重视，抓牢抓实招商引资人才队伍建设。（文静）
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