上篇文章我们谈到了如何鉴别领导的为人，以及应该攀附什么样的领导。那么接下来该怎么做呢？怎样取得领导信任，进而毫无保留地接纳你，把你当作他的心腹或小弟，这其中的学问也深不可测，职场小白应该掌握一些常用的技巧。
与领导打交道，最基本的一点就是你必须学会揣摩领导的心思，懂得察言观色，有时领导一个眼神你就知道该怎么做。如果你掌握了这个基本的技术，那么恭喜你，你算是入门了。
那么如何才能把领导的意图揣摩得八九不离十呢？这就需要你提前做好功课，一定不能打无准备的仗。平时你应该多方收集领导的相关信息，了解他的立场、观点以及性格特点，再根据实际接触中遇到的具体情况不断总结和修正你的行为。
要学会观察和思考。在日常工作中注意观察领导的办事风格，惯用的词汇，身边都围了些什么人。比如领导喜欢和吹吹捧捧的人在一起，说明他是一个喜欢听好话的人，你和他交流时就尽量拣好听地说。
又比如你发现领导最近烟量明显增大，你就应该推测他可能是遇到某个烦心的事。此时如果你能顺藤摸瓜打听到领导原来是因为孩子要读书，想去个好学校，但他手头没有这方面的资源而心烦，而你有个亲戚恰好可以帮这个忙，你去帮领导把这个事情办了，你觉得领导会不会投桃报李？
除此之外，更重要的一点，要想成为领导的心腹，你必须要走进领导的生活圈，和领导建立亲密的私人关系。领导的身体状况、作息时间、嗜好爱好、朋友圈子，他爱吃什么，爱玩什么，他父母、孩子、老婆的生日、爱好等等，你都需要了解和掌握。
你甚至还要做到比领导本人更了解他自己。最好是专门弄一小本，用来记录领导生活中的细节点滴，任何你认为有用的关于领导的信息都记在本上，空闲时拿出来翻翻，做到温故而知新，当然这个本子绝对要保密。
刚开始不了解领导时，你可以组一些局，比如饭局、牌局、健身局，从多个角度和不同侧面了解领导的喜好，发现领导的弱点。一旦发现领导在某方面有破绽，你就可以对准这个破绽发起强有力地“进攻”，往往可以起到事半功倍的效果。
一旦得到领导认可，开始经常与领导交往时，你必须表现出绝对的忠诚、服从和透明。几乎所有领导都讨厌不忠诚、不听话的人，即使这个人本事再大，也不会得到重用。领导喜欢的，是用起来省心、使起来放心、做起来专心的人。
这里要强调一下，对于领导的指示要绝对服从，并不折不扣地加以落实，哪怕是领导错了，他会为自己的错误负责，你做好你分内的事即可。还有要优先完成领导亲自交办给你的事情，一般性、事务性的工作可不必太急，但如果是领导交办的事情，你最好加班加点、保质保量尽快完成。
还有一个窍门就是，不要在领导面前表现得完美无缺、不食人间烟火。每个人都有优点和缺点，这太正常不过了。要敢于在领导面前有意无意暴露出自己一些小缺点，是个透明人。为什么要这样？因为只有你暴露出自己的弱点，甚至让领导抓住个小把柄，领导才会觉得你是一个真实的人。
太完美的人在领导眼里要么是个野心家，要么是个城府很深的江湖油子，这种人往往不容易控制，领导会对他充满戒备。因此当你和领导相处的过程中，如果表现出一不贪财二不好色三不抽烟四不打牌五不吹牛B六不...，越表现得完美领导越会在内心深处怀疑你。
很多时候领导之所以对你心存戒心，那都是因为他看不透、看不穿、不了解你，谁知道你面如平湖之下会不会胸有激雷。如果他觉得无法看透你那他同时也会觉得无法掌控你，因此就谈不上把你当成他的心腹。
以上内容和之前的两篇文章组合在一起，基本就是一个职场走捷径的完整套路，虽然有些更激进的方法不便在平台上公开展示，但作为一个职场小白来说能够知晓其中一二对你还是有所帮助的。
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