乡村振兴，人才先行。在推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。在实施乡村振兴战略的过程中，需要精准的政策，更需要大批懂农业、爱农村、懂科技的人才队伍，才能够为更好地推动农村经济发展，实现农民富裕注入强大的人才支撑。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。目前乡村振兴仍然存在乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要打造脱贫致富领路人，调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。让这些人才的“聪明才智”转换为农业的发展、农村的变化、农民的小康生活的“动能”。新时代新征程新篇章，推动人才振兴才能更好地引领乡村振兴。
实施乡村振兴，需要选好人才。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，结合上级人才引进相关政策和地方实际创新人才引进机制，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，敞开大门、选贤任能。深化农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量。特别是对那些重点行业、重点领域紧缺急需的高层次人才要紧密结合发展需求，敢于打破不合时宜的条条框框束缚，形成对人才具有吸引力的政策“洼地”，引进一批有知识、有能力、有情怀的专业人才，助力乡村创新发展、快速发展。
实施乡村振兴，需要打造脱贫致富领路人。“火车跑得快，全靠车头带。”推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。只要带头人和领路人能力强、干实事，充分发挥先锋模范作用与战斗堡垒作用，带动乡村的全面发展志在必得。吸引人才返乡创业，造就脱贫致富领路人。村域以外引智引才，选育基层组织带头人。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，大力培育新型职业农民和乡土人才，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等，使人才在学习中提高。
实施乡村振兴，需要调动人才的积极性和创造性。坚持一视同仁，既重视外来人才又重视本地人才，既发挥好大学生等高学历人才的作用又调动好村干部等“土专家”的作用，为人才发挥作用、展示才能搭建平台。同时，通过把人才推到一线，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，不断提升做好农业农村工作的能力和水平，调动人才的积极性和创造性，更好地为基层创富增收。
乡村振兴重在人才振兴。只有打造一批技术过强、管理过硬的脱贫致富领路人、基层组织带头人，才能从根源上调动跟随者与参与者建设乡村的积极性，从而推动基层组织活起来、动起来、强起来。
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