告诉你支付密码，你也用不了卡里的100万？！支付宝这么硬气？

支付宝的花呗是很多人都在使用的一款透支消费工具，人们可以使用花呗额度先消费后支付。但也有人在支付的时候遇到了麻烦，就像这样：

支付宝又在搞事了！自己的钱用不掉，要支付宝有何用！

你有我的支付密码，也花不了卡里的100万

出现这种情况，通常是支付宝认为操作者出现问题了，这个功能也可以有效防止你的钱被偷用。

例如近期有名广州用户黄XX，接到一条10086的短信（小偷通过伪基站发送的钓鱼短信），他点击了短信中的链接，依据指示先后输入了自己的身份证信息和银行卡信息，同时，手机中了木马病毒。

各类信息+木马，让小偷登陆了黄某的支付宝，并修改了密码。随后，小偷进入淘宝，下单购买一台4600多元的iphone5。就在小偷得意之时，他发现自己就是不能支付成功，而且很快，这个支付宝账户被限权，无法进行任何支付行为！

这就是支付宝的风控大脑，
1）登陆支付宝的手机并非黄XX的手机。
2）登陆地点为深圳，黄XX平时都在广州的。
3）黄XX平时经常购买招财宝，肯定记得密码。深更半夜修改支付密码太可疑，一般只有忘记密码才会去改密。
4）黄XX平时就爱理财，淘宝不多，从来没买过数码产品，改密后直奔淘宝下单iphone5，这是什么操作。

支付宝虽然没有眼睛，却依然可以根据你的日常行为分析判断出操作者不是主人。靠这套风控大脑，支付宝把自己的风险概率控制在了一百万分之一，比生出一个四胞胎的概率还低。

这么牛的开发者，支付宝要给他多少年薪

支付宝其实是阿里巴巴集团旗下产品，作为互联网大厂，那待遇自然是够高的。

阿里巴巴采用的是双序列职业发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。

风控大脑这项支付宝功能，是属于大数据技术的应用，从立项到落地要经过许多团队的协作。但其中起重要作用的还是大数据开发工程师，负责大数据的采集分析、数据系统的设计等工作。

从招聘中，可以看到支付宝给到的月薪为40-60k，也就是阿里P7级别。P6-P8是目前阿里需求量最大的级别，也是阿里占比最大的级别。一名阿里的P6工程师即使离职，依然是市场的抢手员工。

如果阿里员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

支付宝大数据开发工程师，0基础也能进？

根据阿里百度腾讯等互联网大厂的招聘需求来看，大数据开发工程师的工作领域为：

1）数据的采集与管理，如hadoop相关的技术

2）数据的分析处理，如基本的统计分析、高维数据分析、数据可视化等

3）数据挖掘，主要运用机器学习的理论方法和技术去发现一些规律、模式等有价值的领域知识

4）智能化应用和服务的开发。基于上述三点的产品研发

要包括数学类、统计学类、计算机类、信息管理类的课程，根据培养方向进行差异化配置。

在各大厂招聘大数据工程师的信息中我们也能发现门槛并不高，例如字节跳动给到的30k-60k的大数据开发工程师，只要1-3年工作经验。

而之所以大厂不惜重金招聘，正是由大数据工程师的缺乏导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。

有同学可能会说大数据很难学吗？难学的技术有两种：有大量基础学科要求的技术和缺乏成熟教学体系的技术。恰好，大数据技术两种都占了。

但有成熟的课程体系和实战平台，在名师的指导下从0基础到取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里的一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入阿里拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。

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