银保监会：鼓励大型银行临退休人才，赴中小机构担任高管

治理薄弱、专业人才缺少的问题，向来是中小银行、保险机构的痛点，也引起了有关部门关注。

12月1日，银保监会发布的《加快建设中国金融人才库 为中小机构高质量发展提供人才保障》表示，中国银保监会指导银行业和保险业协会切实发挥自律组织功能，加快推动中国金融人才库建设工作。

建设金融人才库的目的主要是加强规范统一管理，银保监会表示，“鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。”

金融人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行家办银行”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制，有利于防范化解金融风险，推动银行业保险业高质量发展。

在金融人才库的人才选择方面，银保监会表示，银行业已启动首次信息征集，通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

中泰证券研究所所长戴志锋表示，此举有利于中小银行加强风控、推进业务转型。山东财经大学当代金融研究所院长陈华同样表示，这有助于建立职业银行家队伍，提升中小银行运营管理水平，提高中小银行治理能力，实现治理能力现代化。然而，陈华也表示，如何防止利益输送、防范道德风险，也是需要考虑的问题。

大行人才流动到中小银行担任高管并不少见，辽宁、山西等地的城商行在高管人选改革方面已经积累起有益的经验。银柿财经记者了解到，辽沈银行在2021年6月1日公布的新任董事长和行长，均来自招商银行。另外，据了解，辽宁新设城商行在筹建过程中，也已经引入了若干股份制银行当地分行的高管人员。

下一步，银保监会表示，将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高地方中小银行保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。