这个18号正值格力30周年生日，当时在周年庆典上董明珠在回应员工关于“加薪、双休”的诉求时还倡导员工要“放下自我”，言外之意就是个人要让步于企业，该加班的加班，双休似乎不现实。
不过仅仅时隔4天，格力便下发了“关于实行双休工作制的通知”，“通知”要求大小周改为双休，实行周一到周五7小时工作制，没有必要情况不能加班；即便确实有加班的需要，也需要经过公司领导审批、企管部报备、后期调休这一复杂的程序。
其实风向标的转变既有格力主动迎合政策的要求，毕竟最近一段时间就连身处加班重灾区的互联网企业都在提倡双休，同为制造业的美的在去年年底也执行了双休制，这也是《劳动法》层面的强制要求，作为空调领域的明星企业，多少双眼睛盯着，理应带头双休才对；当然，双休也有不得已的一面，这一点能从销售额上体现出来，无论是去年还是今年上半年的空调销售数据，美的已经全面碾压格力，格力销售额不升反降。在销售数据表现不佳的当下，通过双休达到减产的目的也就水到渠成了。
美的、格力作为家电制造行业的翘楚，接连施行双休工作制起到了很好的带头作用，给其他小制造企业树立了榜样。从企业员工的角度来讲，双休意味着可以有更多的时间陪伴家人、享受生活，工作压力没那么大了，短期来看确实是好事一件。
不过，从收入的角度出发，一线普工的薪资由底薪、加班补贴、绩效、其他各项补贴构成。为了控制人工成本、调动员工工作积极性，普工底薪的设置一般都比较低，绝大部分收入来自于加班、来自于计件，或者直接说“以工作时长换取高收入”。如果严格遵照劳动法，工作日加班是平常工资的1.5倍、双休日加班是平常薪资的2倍，对于普工来说，加班收入是非常可观的，甚至远超底薪。
此前在某求职网站的薪资调查中，以292位格力普工、操作工为样本，数据显示66%的人薪资收入在4000元-6000元之间，21%的人在6000元-8000元之间，平均薪资是7173元。7000多元的薪资水平无论在哪个城市，都算是比较可观了。当然这是在实行双休制之前的薪资水平，而且大部分构成是“加班补贴”，正如有些普工说的那样：“除了加班比别人多，没有什么比别人多了”。
如今，无论是出于主动还是被动的原因，实行双休工作制之后，普工到手工资势必会或多或少地受到影响，对于有些员工，尤其是那些背负着较大生活压力的青年人、中年人来说，这似乎不是一个好消息。但是从全体员工的诉求和利益出发，双休绝对利大于弊，毕竟员工的薪资福利待遇要保障，但员工的健康问题更应该保障。作为一家负责任的大厂，不能单靠长时间的劳动来谋求企业发展，企业要想走得更远、走得更好，更重要的是着手于其他方面，比如智能化生产、提高工作效率等方面。
当然，从格力发布的“通知”来看，也并未完全取缔加班，完全取缔加班也不现实，毕竟遇到有订单的时候，还是要在规定的时间交货的。从这一点来看，普工的实际收入影响也没有我们想象的那么严重。
双休工作制势在必行，对于部分员工来说，有更多的时间可以照顾家庭、陪伴家人、发展爱好；对于另一部分人而言，收入会有所降低，心理难免有抵触。其实工作制的转变也是一个企业和员工相互选择的契机，如果员工觉得双休适合自己，那么对企业的归属感就会更强，工作动力会更足，也更愿意留下来继续工作；如果员工觉得双休制限制了自己的收入，那么不妨转行或者跳槽，选择更高收入的行业或者企业。
综上来说，格力实行双休制值得肯定，但双休的目的一定不是削减员工的收入，而是给员工更多的自由时间，如何平衡双休和收入之间的矛盾、如何在待遇不降低的前提下给予员工更多的时间自由，这才是包括格力在内的各个企业应该切实解决的难题。
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