公务员为行政编制，大部分地区公务员的工资收入是由两部分组成的：基本工资和绩效。
基本工资是由中央财政保障的，由国家财政全额负担。而绩效则是决定公务员工资高低的重要因素，这部分资金来源于财政。因此，地方经济越发达，年底奖金、绩效就越多。比如广东、江苏、浙江等省份公务员的薪资待遇位居全国前列。
国家统计局的数据显示，2021年上半年全国居民人均可支配收入17642元，同比名义增长12.6%，上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东、辽宁、重庆10个省份人均可支配收入高于全国平均水平，相较于2020年上半年，31个省份的人均可支配收入均呈现不同程度的名义增长。
由于公务员享受国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，因此，关于工资待遇，公务员只会升，不会降。再加上，公务员的工资会随着职务（职级）晋升而上涨，以及“五年晋级、两年晋档”工资标准的调整，也给公务员待遇的稳中取进打下坚实保障。
另外，一般基本工资会每两年调整一次，目前对于2021年工资标准调整还没有确切的消息。按照工资标准调整的惯例，自2014年开始每两年调整一次基本工资标准，2016年和2018年已经如期兑现。2020年和2021年是由于防疫压力和特殊的经济形势，基本工资标准调整没有如期进行，那么，预计2022年有可能会成为首个四年工资普调年度。
此外，调整公务员基本工资标准，还有一部分原因在于其有利于社会经济发展。公务员的基本工资一直被认为是处于社会平均线偏上一点，调整公务员工资标准会传递工资上涨的信号，这是适应经济发展的需要。如果社会平均工资水平始终保持原样甚至下降，那么物价上涨，货币贬值，将诱生全社会对整个经济社会发展的负面情绪。另外，调整公务员工资标准，不仅能够激发公务员干事创业的积极性。公务员工资标准上调，也会刺激公职群体的消费，有利于刺激经济发展，推动国内外经济双循环。
按照目前的趋势来看，未来中国公务员的待遇不会差，建议想要备考的同志们可以冲一冲。
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