11月9日，山西晋城网友发布视频：一名环卫工人专心打扫街道，几名身着红马甲的志愿者在她身后拿着扫帚自拍，引发关注。对此有网友对志愿者们的行为表示质疑，认为她们敷衍工作，并将她们与环卫工进行对比：“有的人是在做，别人看；有的人是做给别人看。”
近些年，“留痕管理”在基层工作中被普遍应用。开会留痕、下基层留痕、上级来检查留痕，“痕迹管理”已成为常态。然而留痕的初衷，是为了将必要的资料归档，以便后续查漏补缺、总结经验，留痕避免了绩效考核随意化，有助于治理庸懒散，提高工作绩效，但凡事贵在恰好，最怕过度。重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，则严重背离了痕迹管理的初衷，长此以往必然滋生形式主义。
解决“痕迹主义”问题，需多方施策，既要从政绩观入手，在思想上正本清源，加强源头治理，完善考核评价体系，控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，以实绩、实效论英雄，让那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞台、有奔头。另一方面，要从干部考核发力，切实发挥群众评价的正确导向作用，以人民的获得感和幸福感来检验工作绩效，把干部从过多过滥的材料考核中解放出来，为基层干部干事创业留出时间、腾出空间，营造“轻装上阵”办群众实事的良好政治生态。
留痕是必要的，但是形式主义是必须要遏制的。全体党员干部要切实增强为民意识，多关注群众满意不满意，少关注领导注意不注意，以“踏石留印、抓铁有痕”精神苦干实干，共同肩负起中华民族伟大复兴的历史使命。
作者：马帅
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