跳槽对于当代的年轻人来讲，已经是一种生活常态，本来是一件很正常的事情。据统计，职场中的年轻人，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。而在离职的排行榜中，因为工资低而跳槽的占据首位。
面对年轻人的频发跳槽，很多企业表示很无奈，很多刚毕业的大学生，缺乏工作经验，但是对于薪资要求从来不含糊，通常都是要求5000元打底。很多企业也不是不愿意给应届生机会，而是样一个5000薪资的员工本属不易，而养一个5000元薪资的应届毕业生就更不易了。
以北京的企业为例，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都齐全的情况下，员工从公司实领工资为5000元的时候，实际企业的显性支出会增加到7000元左右。这还不包括企业的隐性支出。
第一：显性工资支出。
1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。
这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入5000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1300元左右，个人承担部分为500元左右。
2、一金：住房公积金
住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。
月入5000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。
3、员工的必要福利：包括取暖费、降温费、生日礼、春节红包、八月十五、三八节等。
4、年底十三薪
一般的企业，只要能工作满意见，到年底的时候就会领取到十三薪。
第二：月薪5000元的新员工引发的隐性工资支出。
月薪5000元通常是新员工的薪资标准，所以面临年轻的新员工，也会引发企业的隐性工资支出。
1、培养人才的高成本支出
对于一个企业来都会面临员工的培养问题。这必一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。这样的投入当然想要尽快看到成效，但现在很多的年轻人就业，不仅经历少、资质浅，同时面临企业给的压力，能快速成长起来的人少之又少，那么企业就不得不花费多余的培养成本。
2、人员流动性大
很多年轻人在找工作的时候，通常缺少自己的职业规划，而是普遍撒网，进了企业再看是否合适，很多年轻人草率入职后，往往还没有过完试用期便准备要离职，这就导致公司要重新招人，浪费了很多的人力资源。
3、年轻人的通病，好高骛远，不切实际
很多年轻人很容易犯的错误就是眼高手低，看不上刚开始企业为其分配的基层工作，从而不认真对待。
所以，对于一个企业来讲，用一个月薪5000元的员工，公司将要面临的成本支出是你想象不到的。所以奉劝那些有跳槽通病的年轻人，在本事学成之前，不要妄言提升薪资待遇，更不要频繁跳槽，你给企业带来损失和不变的同时，也浪费了自己的大好时光，使自己的职业生涯更加迷茫。
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