说到被挖墙脚的985名校，想必同学们也猜出来了，今天要说的大学就是兰州大学。兰州大学位于我国西北部地区，是39所985高校之一。
在评选985高校初期，兰州大学凭借着深厚的文化底蕴和教学质量，以及教育资源，成功被国家认定为未来世界级名校之一。
但是随着经济发展重心的偏移，西北地区经济发展相对落后。兰州大学近些年来人才流失严重，这也导致兰州大学一直处于985名校的第四档位上。
人才流失直接后果，就导致兰州大学发展缓慢。甚至被很多考生认定为985名校的替补梯队，那么兰州大学的人才流失情况到底有多严重呢？下面我们一起来看一下。
985名校遭“挖墙脚”，院长跳槽双非大学，情节和生活怎么选？
我们先来看一下兰州大学这些年一共流失了多少人才近年来，他先后失去了一位工程院院士四位科学院院士，二十多位长江学者，而且这种现象还在继续。
兰州大学生命科学院院长黎家教授，也正式宣布从兰州大学离职，到广州大学生命科学院担任院长职务。就此结束了在兰州大学12年的教育生涯，这次院长的出走，对于兰州大学又是一个打击。
为什么说是打击呢？我们从黎家教授的个人履历上就能够看出，它是国家重点人才计划特聘的教授。在多个知名刊物上都有自己的学术研究，教学质量以及管理能力得到了学校的一致认可，是为不可多得的人才。
兰州大学这些年的人才流失一直在继续，最严重的时候，很多沿海地区会有人，专门来到兰州大学附近蹲守。开出诱人的条件挖走学校老师。毕竟身为985院校的老师实力都不容小觑，能够得到其中任何一位，对于一所双非院校来讲都是一大提升。
很多人调侃说近些年来，兰州大学流失的人才和生源，可以组成另一所985。此话说得不无道理。兰州大学是一所985名校，为什么学校的老师甘愿放弃985名校的任职资格，要到一所双非院校任教呢？
兰州大学人才流失率高，有这几点原因
首先：任职期间不顺心，学校也是职场，是职场就会有矛盾。老师有可能因为与领导意见不和，发展理念不同而辞职。
科研领域的研究方向等也很容易产生意见的分歧，谁也不能说服谁。学校的环境等因素让老师工作不喜欢，离职也有可能。
其次：利息的诱惑，很多大学生读大学的目的，也是为了毕业之后有一个能够轻松赚钱的工作。老师工作的目的也不一定，全部都是为了教书育人。
抛开薪资待遇去谈论工作的行为都不理智，老师也是普通人，有一家老小要养。哪里给的薪资待遇高就去哪里工作，也是无可厚非的事情。
沿海地区经济发达，针对这种高科技人才，开出的价码也很吸引人。老师频频出走也可以理解，毕竟人总是要生活下去。
最后：为了子女的教育发展，我国教育水平分布并不均匀，经济发达地区类似于上海，北京江浙沪一带教育水平相对较高。
经济发达地区，学生对于世面的理解和见识也会有所不同。移居过去之后，对于子女的教育问题，很多学校都会进行很妥善的安排。
去留都是老师的自由，改变还要从自身下手
学校没有办法左右老师的去留问题，但是尖端老师的出走，就意味着要流失掉很多优质的生源。科研成果和师资力量跟不上，国家拨款就会越来越少，看似形成了一个死循环。
但是这种情况总要想办法改变，怨天尤人也没有用，所有的改变都要从自身下手。利用有限的资源做出最高性价比的研究成果。
针对学生教学要不断加上，毕业生在市场上的口碑越好，学校的地位越高。这样就可以，吸引更多优质企业进行合作。
笔者寄语：
兰州大学近些年虽然人才流失严重，但是并不代表其实力不在。只是在一众985里不是那么拔尖，但是和其他院校比，兰州大学仍然是一所顶级学府。
今日话题：你对于兰州大学人才流失的情况，有什么好办法？
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