马上又到了应届毕业生的求职季，前几天我去了当地一家高校，拜访了学校就业办的一位老师。
这位马老师在和我聊天的过程中谈到了毕业生就业难的话题，一方面我们企业用人单位觉得招聘难，另一方面学生们也觉得找工作非常难。
马老师还告诉我，今年相当一部分的学生为了应对就业难的困境，选择了考研深造，等硕士毕业再来求职就业。
针对这样的现象，我想和大家分享下为何如今的大学生难找工作的几点原因。
原因一、疫情后各行业出现的招聘萎缩
虽然去年发生的疫情已经过去了一年多，中国疫情也持续得到控制，但是不得不说，疫情对整个社会经济的影响还是存在。
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。
一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。
实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。
企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。
既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
原因二、往届毕业生和海外留学生的竞争压力
为了了解今年毕业生的就业行情，我曾经调研过几个刚刚步入大四的年轻人。
他们的观点非常理性，因为自己已经毕业的上届学长学姐，个别还都没有落实好工作，都等着今年参加校招和他们后辈竞争机会，就业压力当然是非常大。
还有受到疫情的影响，今年不少海外留学生是没有出国读书，或者临近毕业就干脆回国就业，这部分人也会加剧应届生市场的竞争压力。
往届生和海外留学生，前者往往已经具备了一些实习或工作优势，而后者天然具有国际化教育背景的优势，自然会影响应届生的求职行情。
原因三、大学生好高骛远的心态
大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。
我在去年就面试过一些毕业生，其中问到“你未来的职业规划是什么”，我听到有的年轻人会把小目标设置得非常高。
他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
原因四、大学生的求职渠道较为狭窄
有的毕业生找不好工作，并非自己能力不行，而是他们不知道怎么样更容易去找到一份理想的工作。
我就认识一个研究生A同学，他是去年的应届生，当时问到他准备怎么求职的时候，他似乎只听老师说能参加一些大公司的宣讲会投递简历。
可一旦投递了简历没有被选拔上，自己又不知道该如何进行求职。
现场宣讲会或招聘会当然是一个途径，但是我们还可以通过网络求职、熟人介绍等方式同步开展。
按照以前HR招聘的经验，投递20-30份简历才会获得一个面试机会，你都没有足够的简历投递数字，又怎么能如愿找到工作呢？
写在最后
今年的大学生就业似乎是一个困难季，可是每年的毕业生都觉得自己是最困难的这一届。
我相信困难归困难，只要端正自己的心态，用对方法，还是可以找到理想的工作。
祝福各位年轻人求职顺利！
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