十年经验HR直言：到了四十岁就别轻易跳槽了，多数人越跳工资越低

【网友投稿】

希望所有四十岁左右的人都以我为戒！

四十岁以后，千万别再轻易跳槽了！

因为四十岁以后跳槽，前面等着你的，可能不是更好的工作，而是一个大坑！

之前我一直在一家制造业公司上班，当一个小主管。

前公司算是我们业内top20吧，虽然算不上最好的但是胜在工作稳定，收入稳定。

前公司属于排名上不去，但是也没有太多竞争者的那种公司，而且高层有点门路，我们公司的订单一直都没断过。

哪怕是这几年别的公司都纷纷倒的情况下，我们公司还一直有订单做。

去年和前年两年我的工作着实是被别人羡慕着，很多朋友工作丢了，焦头烂额地求职，而我还在稳定的上下班，这就是一种幸福。

可能是因为这样的对比，让我飘了！

去年我四十岁生日之后几天，有个老乡给我介绍了一个新工作，是一家刚成立一年多的互联网公司，请我过去当副总！

我本不想去，但是对方实在给得太多了！

我在前公司当一个小主管，一年下来到手十五万。

而这家互联网公司给我开到三十五万年薪，还承诺到了年底有不低于五万的奖金。

这样的薪资，换谁都会心动吧！？

思虑再三我还是跳槽了，去了这家新成立的互联网公司。

去了之后发现，这家公司问题很多！

公司老板比我年轻六岁，气盛，盲目，自大！

三十出头就能摆这么大的盘子我的确很佩服他，但是他太自信了！以至于频频做出错误的决策。

公司是怎么失败的，过程就不详说了，总之，在我入职一年后，公司就宣布关门了！

我只好又出来找工作！

但是今年我已经42岁，虽然有之前在制造业当小主管、互联网公司当副总的经验，但工作仍然很难找啊！

现在的公司很多轻易都不招聘了，员工辞职就辞职，剩下的员工能分担就分担，不会再招新人进来，增加人力成本！

而管理岗呢，一个萝卜一个坑，现在能在一家公司，升到一个小主管的位置并且保住它，都很不容易，做到管理层，没有人轻易跳槽的！

所以四十多岁，一身经验的我，却沦落到两个月都没找到满意工作的境地！

现在一万多的薪资我也已经看不上了，对比之前接近四十万的年薪，让我再去接受一万多的月薪，心理落差太大。

所以奉劝四十多岁的中年朋友们，如果你现在在一个公司，做得相对稳定了，就尽量保住工作，别跳槽！

年轻人随意吧！我看现在年轻人还是很好找工作的，毕竟年薪四五十万的工作不好找，但月薪几千的工作有的是。

看完上面这封网友投稿，作为中年人你是否也有同样的感受呢？

似乎过了30岁之后，就感觉越来越难找到合适的工作。

注意，这里说的是“合适”。

如果真的没有任何要求的话，想找工作肯定马上就能找到，实在找不到也可以去当外卖员，没有任何的门槛。

但三十岁~四十岁这个年龄段的八零后，很多都是在职场打拼了十年左右的，论经验论资历都有了一定的“厚度”，此前月薪也不低，对下一份工作的工资自然是有要求的。

而现在的职场，却并非按照你的年龄和资历去给你薪资，有时候，这两项反而会成为中年求职者的负担！

小编有个朋友，十年工作经验的资深HR这样说过：

“四十岁之后，没有什么【硬实力】的中年人，谨慎跳槽。因为大部分这样的人，工资都是越跳越低的！”

为什么会出现四十岁中年人，有着十几年工作经验，跳槽反而越跳越差这样的情况呢？

小编分析了三个原因，看看你有没有同款的经历。

第一，现在的职场环境不稳定。

众所周知现在80%以上的私企，平均“寿命”不会超过两年。

所以在私企工作，大概率是不稳定的，两三年就得被迫跳槽的情况时有发生。

第二，四十岁之后，人的学历能力和适应环境的能力都变差了。

中年人精力下滑，时间也不够用，想学新东西都力不从心。

而且现在的“后浪”们学历越来越高，客观上造成了职场的学历内倦。

如果说三十岁左右，还有希望提升一下学历，甚至努努力还能转行，但四十岁想做这些事就太勉强了。

第三，比起有经验的“昂贵”中年人，现在公司更愿意要没经验的“便宜”年轻人。

前几天有个同事说，朋友的老婆是“十年经验的财务”，月薪一万五，专门做成本这一块。

前段时间被前公司裁掉，她这个位置替换成了月薪六千的菜鸟新人！

有人会问难道一个十年经验的财务，其价值还抵不上新人吗？新人来了不会做怎么办？难道不会给公司带来麻烦吗？

其实，公司老板比咱们普通人会算账！

不是说中年人的工作经验没用，而是跟现代职场的“分工”有关系！

现代职场，分工特别细，很多工作都被分解成一个个小的工作模块，渐渐地不再需要一个同时会做很多事的人！

一个小的模块，别说十年经验了，甚至都不用本科，叫一个高中生来培训几天，也能胜任。

除非是特别重要的岗位，否则谁来做都是一样，一年经验还是十年经验，没啥区别。

从这一点来看，年轻人的确“性价比高”！

四十岁之后，你还打算跳槽吗？跳槽之后你工资多少？

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