一份固定基本工资，另一份基本工资+福利补贴，两个offer怎么选？

如果有两份工作摆在你面前，一份是工资只有基本工资不含任何福利，另一份是基本工资+福利补贴+承诺15薪，两者一年下来差不多，你会选哪一个呢？

朋友最近跳槽手里有几份offer可以选择，其中一家是知名外企，工资给的是28.5K但只有13薪；另一家也是外企，不过是一家小公司，薪资给的是25K，但有15薪还有油费以及房租电话费补贴，这些福利补贴算成钱每个月1500元，加起来就是26.5K每月，大家可以算一下，28.5*13=37万，26.5*12+25*3=39.3万，比较下来第二家工资待遇更高，多了两万多，但他为什么选择第一家呢？

朋友告诉我，虽然第二家高一些但有很多是不确定的，比如汽车的燃油费和房租补贴，只有经理级员工才能享有的，虽然他是经理也有，但合同里面说了，这种福利解释权在公司，这不是固定必须给的，要看公司的经营状况来，如果公司盈利过少就得砍掉！同样的，合同里只承诺了13薪没有提到14和15薪，这也得看公司的经营状况，而且也是优先发经理层及以上。

而且这是一家汽车零部件制造公司，大家都知道汽车行业的近况，缺芯少电池，又加上全国限电，订单极其不稳定很多厂每个月有半个月流水线都是停工的，这种情况下如果去了这家公司，福利待遇方面的收入感觉一定会被砍掉，反观第一家，白纸黑字写的年收入就是28.5*13，经理层也没有其他福利，就只有工资，但会实打实的发放下来，如果用好每年一次的避税机会，还是有节省的，但如果是第二家的14/15薪，因为和13薪是分开发的，所以扣税会比较多……

另外，我们换个角度再来对比一下。第一种基本上是固定工资了，第二种情况和我上家公司一样，外资500强，合同上是13薪，在公司规定有2个月的年终奖基数，看公司效益会有往上浮动的空间，例如效益好1.5倍的样子，也就是3个月，不过我还是建议第一种，因为社保和公积金基数在那里，实际上会比第二种要高出不少，比较稳定，这是我的个人建议，而且朋友也有这方面的综合考量，所以经过考虑他务实的选择了第一家公司的offer！

如果换成你，面对这两种offer，你会怎么选呢？欢迎在评论区留言讨论哦。