钢筋翻样是近二三十年发展起来的带有一定技术含量的施工子项目，它要求从业人员具有较强的运算能力，识图能力，和一定的钢筋混泥土及力学知识，从业人员需要严谨、细心，并具备强大的责任感及质量成本意识。可以说现在钢筋翻样完全是一项技术活，脑力活。
据不完全统计，目前80%的钢筋翻样从业人员大都是40-65岁的中年人，年轻人只占到20%，并且每一年的钢筋翻样岗位都很紧缺。随着翻样员的老龄化与稀缺性的提高，钢筋翻样员的工资水平也随着越来越高。2021年，钢筋翻样工资全国水平已经达到了13000-16000元，部分资深翻样员往往还会承接一些私活，月总收入高达数万。
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不仅如此，钢筋翻样员在发展上也有非常大的上升空间。钢筋翻样和钢筋代班，是工地上最主要的负责人，大小事都会找他们，接触到的都是劳务公司老板，项目经理，施工员等。可以说只要工作做得好，甚至可以独立包钢筋工程。
那么，这样一个既能拿高薪又有不错发展潜力的技术工种，为何会出现从业人员稀缺的问题呢？其主要原因有三点：
首先，在2000年初到2015年这十五年中，钢筋翻样员并不受企业重视，又由于该专业性过强的特点，不像施工员那般有很强的全面性和适应性，再加上平均工资收入仅比施工员高500元到1000元不等，导致越来越多的年轻人选择做施工而不是翻样。
其次，早期钢筋翻样工作很辛苦，起初市面也没有现在可以借用多款成熟的翻样软件，大部分翻样工作都靠手算，钢筋翻样软件的发展远慢于普通钢筋算量软件的发展，更别提其他如土建、安装等软件的发展速度。这就导致了当时钢筋翻样员工作量大，工作效率低下，进而影响到钢筋翻样员的收入。
最后，钢筋翻样的入门门槛比较高，很多翻样工作并不仅仅是要求纯理论的知识，对工作经验得要求也很高。钢筋翻样工的特点是项目经验越多，收入越高。在这种情况下，年轻人想成为一个高收入的钢筋翻样员就免不了找师傅学，但是俗话说教会徒弟饿死师傅，又有多少老翻样员愿意掏心掏肺教徒弟带徒弟呢？以上原因也就导致了很多人想学翻样却没有老师教、更没有可以系统学习的地方。
为响应相关号召加快对钢筋翻样的培训工作，加快推动翻样执业资格制度，加强对钢筋翻样队伍的建设，实施钢筋翻样软件的开发应用，鲁班软件特别推出了钢筋翻样实战培训班（2102期）
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