太黑了！
——日站君
BM风又整出什么幺蛾子了？这次是背后的BM公司。
这个源于意大利的快消时尚品牌，一直处于黑红的路线，在它创立至今的漫漫50年，争议就从未停息过，“bm是对幼齿审美的加剧”、“bm风摧毁了大众审美”、“bm是对女性身材的偏见”等谴责可谓是定期冷饭，时不时就要被入“锅”翻炒。
而这一切的一切，都要归根于Brandy Melville延续至今的品牌slogan——one size fits small，它们只发售S码。
什么样的公司能持续输出这样的理念呢？让我们来看看这间公司的骚操作。
“白瘦幼”企业文化风靡
“要么白瘦，要么走”你敢信，这居然是BM公司的招聘文化。
如果你经常浏览BM的官网官博，其实不难发现，BM官方发布的所有照片中，几乎清一色地铺满白人女孩，甚至连BM家线下招聘的销售员都是齐刷刷的白人女孩，且个个长相甜美、又高又瘦。
意大利首席执行官斯蒂芬·马森就曾公开要求销售人员年轻、苗条、漂亮和白人，这先忍了，但是他对顾客也同样有要求，来挑选衣服的女孩必须是“漂亮又富有的白人女孩”。
日站君多嘴一句：这你能控制的了？
“畸形审美”不过是 BM 的表象，在 BM 的公司中渗透着推崇“白幼瘦”的企业文化。
如果一家店的经理不符合高层的审美，那就会直接被扫地出门。马森就曾因为对店长外貌的不满直言“这家店招来的都是垃圾，马上把她赶走！”，并用“贫民区”等词汇形容他们。
2012年，第一家 Brandy Melville 在加拿大开业时，马森就明确表示他不希望黑人在店内购物，并且觉得黑人或者不够瘦的客户会破坏品牌的声誉。“禁止黑人入内”这在美国不得被抓？
金发碧眼，肤白貌美的白人女孩就会得到高薪酬，而黑人员工就会被打发在仓库或者不起眼的角落，这就是 BM 最真实的“录用指南”。
· 入职后变本加厉 ·
经过严格筛选的“白瘦幼”员工入职后，并不能高枕无忧，BM 规定女孩们每天都需要向高管们发送一张全身照片，并认证她们的“员工风格”。
各大媒体对此也是屡见不鲜的报道，DailyMail就曾对其种族歧视、性别歧视进行报道：DAZED 对其身材歧视进行报道，如果 CEO 认为一个女孩太没有吸引力或太重，她就会被解雇。
除了对员工的长相要求严格外，有不少员工都表示曾被要求直接在男性高层面前换装并且试穿新衣，“听话”的员工就可以获得加薪、旅游、豪华公寓等“差别对待”。
在国内也是如此，有BM前员工深度爆料，BM的企业文化真的很辣鸡啊！
Brandy Melville 充斥着种族主义、性别歧视和有毒、剥削性的文化。维密都要请大码模特，为什么这种公司可以大行其道？
性侵案件的发生
在这样的企业文化之下，有不少员工难以忍受曝出了 CEO 及高层有性侵员工、外貌羞辱、物化女性的现象。
Mina Marlena曾是一名店员，她表示在2012年时，当时年仅17岁的她被鼓励在Marsan等高管面前只穿丁字裤试穿衣服......
“我一直觉得我必须按照他们的要求去做，否则我就会丢掉工作”，Mina Marlena称。
还有一位21岁员工被30多岁的意大利高管带去应酬，第二天醒来正和高管同睡一张床……根据当时的医疗记录，这位女员工说她的上司“强奸了她”。但最终，她因为想要保住工作签证而没有上诉。
除此之外，公司管理层还会带酒精到门店，鼓励摄入药物，目的是为了让他们保持兴奋。
容貌压迫、种族歧视、涉嫌性侵......BM 直接把公司变成了统治者和自己“挑选”佳丽的场所。日站君记得，上一个搁这选美的人，现在已经蹲在看守所里了。
细数 BM 公司被指控的每一条罪责，似乎都与 one size 的“品牌理念”有着密不可分的关系。公司管理层的“畸形审美”成为贩卖焦虑的手段，也让员工成为工具，姑娘们，是该清醒一点了！
人人都想去BM当员工？
BM在国外臭名远扬，然而打进国内市场，却还是备受瞩目。
BM风在国内一共有两家门店，分别在北京上海。这次，它刮起了一股兼职妖风。据调查，BM北京店兼职时薪高达80元。要知道，隔壁星巴克时薪也才不过17.5元，足足4倍还多。
这年头，兼职都卷成这样了？就这么苛刻的条件，都没能劝退参与者们，最终为了高额兼职工资趋之若鹜。
有人表示也太羡慕了，要减肥瘦身，火速加入兼职大队。
另一批反对的人则觉得，BM就是卯着劲鼓吹身材焦虑罢了，此等设计的衣服真是人能穿的？
但据前员工的深度爆料，一个月根本不可能天天给你上班，月入过万也只是噱头。
还是这位网友人间清醒！
从前，BM风引起的是身材焦虑，如今，BM背后的集团才是幕后最大黑手。原来，“只有一个码”竟然是这家公司最不值得一提、最小的争议了.....
素来来源：
《时尚品牌 Brandy Melville 被指控歧视；麦当劳接受比特币》From：OF COURSE想当然（id：ofcourse_cn）
豆瓣小组@小象乐园
图片素材：
豆瓣、BM官网
部分图片来源于网络
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