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老板要求员工把辞职同事的工作，接手过来一起做，员工拒绝却被开除，公司的行为合法吗？
今天咱们通过一个典型的真实案例来聊聊这个问题。刘某是某家报刊的投递员，恰巧有一位同事辞职，这时候公司领导要求刘某把辞职同事的工作接过来一起做。这样一来话导致刘某每天的工作时间要延长四个小时才能完成工作，所以刘某选择拒绝公司领导的安排。
公司方面认为，刘某不服从公司的工作安排，违反公司内部的员工奖惩制度，决定开除刘某。刘某不服，认为公司属于违法解除劳动关系，并以此为由，申请劳动仲裁，最终获胜，获得赔偿。
仲裁庭，裁定公司的行为违法，有以下几点原因。第一，增加劳动者劳动时间和劳动量，属于变更劳动合同重要内容的形式。而根据劳动合同法第35条的规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。但是在本案当中，公司是直接强制刘某增加工作量，并没有和他协商，所以公司的行为违法，刘某有权拒绝公司的要求。
第二，既然刘某拒绝公司要求是合法的，那么公司在以刘某违反单位员工奖惩制度为由辞退刘某，就是违法的解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，公司应当承担赔偿责任。
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