诚信是人际关系的试金石，任何人任何事都要讲诚信，我们日常接触的外教招聘工作亦是如此。
作为外教招聘的三方，学校、外教、外教中介机构，增进彼此之间的相互信任是非常重要的。
盐城的一家学校（盐城外教招聘），在与我们外教中介机构达成合作之后，我们也是根据学校的招聘需求筛选最合适的人选推荐，很快，便安排了学校与外教的面试，面试后也进行了各种沟通，但外教最后说不去了。我们觉得外教可能是有了更好的offer。
后来才知道，外教已经在学校工作一段时间了。原来，学校招聘老师没有通过我们，直接跟外教取得了联系，还不让外教告诉我们；并且在外教工作一段时间后还以外教不合适为由，拒发外教的薪资。
像这样毫无诚信可言的学校，合作一次，也就没有再次合作的必要。而且在外教招聘这个圈子里，很多信息都是共通的，大家以后也不会给这样的单位推荐人选。
招聘外教，就应该讲究诚信，既然达成了合作，就要严格按照合作模式来，学校提供详细的招聘需求信息，我我们中介按照学校的要求进行筛选匹配，同样也会协助学校沟通面试外教，以及面试之后对外教的追踪，直到外教顺利到校并能稳定工作。学校在规定的日期内支付相应的中介费用，像这样的学校，我们外教中介机构也是非常愿意合作的，有合适的资源也会想着第一时间推荐给学校。
说完学校，我们再来说外教。美国的一对夫妇（美国外教），在收到他们的求职简历的时候，我们非常得惊喜，两人的教育背景都比较好，均为名牌大学的毕业生，薪资要求也不是很高。推荐给了几个学校，学校对外教的印象都很好，但是外教却说还要考虑下，对学校进行挑选，大概过了一周左右，我们看到了其他机构发布的外教求职信息，薪资涨了5-10k，这种不断加薪的行为，让外教失去了很多好的职位。
我们知道，外教对自己求职的职位，都会有非常明确的要求，通过我们中介对接工作，我们也是在了解清楚外教的求职意向后，如外教对于城市是否有明确的限制，是否要求学校类型，是求职英语职位还是学科职位等，根据他们的不同要求有针对性地进行匹配，提高职位的匹配度。
诚信是合作的基础，也将贯穿整个招聘环节，相互之间彼此信任，外教招聘才能更高效。
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