职场江湖记之差劲老板的奇葩事

白晓彩是刚毕业的九零后大学生，来到这家单位已经半年了，这是一家民营小医院，员工加领导仅有十八个人。俗话说得好，有人的地方，就有江湖，江湖险恶，吉凶难测。在这半年的时间里，这家单位换了5个司机，7个护士，几乎每半个月就有一人离职。上一个人刚刚混个脸熟，没过多久就换人了。之前文中提到的“万能工”药局小杨和号称“小导演”的化验室小王前几天提交了辞职申请，最让人不可置信的是资深元老级人物会计谭姐也不干了，反倒是天天喊着不想干了的营销副院长还没有走的意思。白晓彩就像一个透明人一样，看着这些人在职场这个大舞台上，你方唱罢我登场，妖魔鬼怪各显神通。

有人说是不是这个单位风水不好，怎么留不住人？其实不然，一个巴掌拍不响，这里面既有老板的原因，也有员工的缘故。老板黑心就别怪员工花心；老板做人差劲就别怪员工做事差劲。七零、八零后员工能忍一时风平浪静，退一步海阔天空。九零、零零后员工是可忍，孰不可忍，一不做二不休，大爷不伺候了。员工和单位就像处对象相亲一样，你看上我，我还不一定看得上你；我相中你，你还挑三拣四嫌弃我。总之，公有公的坚持，母有母的原则。下面我们就来聊聊集抠门、忽悠、无情于一身的老板，是如何让员工难以忍受的。

小气抠门的老板

员工辞职一方面是钱没给到位，另一方面就是干得不开心。不幸的是，这个单位两者皆有之。白晓彩的老板真的是把小气抠门这个祖传密技发挥得淋漓尽致、入木三分。别人的老板中秋节至少还给发盒月饼，她的老板过节连根毛都没有，一条微信群发祝福就敷衍了事了。别人的老板法定假日正常放假，她的老板一个月就给四天假，遇到中秋国庆什么的也只给一天假，还不给加班费。别人的老板发奖金至少也有两张百元大钞，否则都觉得拿不出手。她的老板发奖金时你最好把下巴捂好，因为红包犹如盲盒一样里面惊吓重重，摸起来挺厚的红包也许是一打一元，摸起来极薄的红包可能是一张彩票。单位能维修一下继续对付用的东西绝不买新的；单位所有员工都身兼数职还不给涨工资；搞个满勤奖其实是从原工资里出；如果你忘记打卡那就按旷工扣工资；聚餐也是AA制，不去就说你没有团队精神，试问谁愿意花钱听老板逼逼叨啊？你以为这就完了吗，其实还没有，当你辞职时老板还会翻小肠，把你之前的过错换算一下扣工资，离职后你不倒找单位钱就阿弥陀佛吧。

爱画大饼的老板

白晓彩的老板可能是厨子出身，而且最擅长煲鸡汤，但是鸡汤灌多了，不仅觉得腻，还会反胃。爱忽悠的老板说话就跟跑火车一样，画大饼就跟家常便饭一样，为达目的，口不择言，不知道开了多少空头支票，许了多少无望空愿。曾经说员工介绍患者来医院看病，按消费金额的百分之五给员工提成，结果开工资时只有第一次的消费金额给发了提成，后续的治疗费收入算单位的，员工没有提成。还有就是老板承诺转正后工资会涨二百元，但是三个月后工资依然没变，如果不是白晓彩去找，估计这事就不了了之了。更过分的一次是老板承诺员工年营销金额达到五万元，年底发五千奖金，但让人无语的是到年底时老板变卦了，说营销金额需达到十万，就问问你遇到过这么奇葩的老板吗？拿选择性遗忘当管理信条，拿耍小聪明当治理名言，这种言而无信的老板永远也走不远。

没人情味的老板

做老板的可能觉得两条腿的蛤蟆不好找，但两条腿的人到处都是，所以说话口无遮拦，办事无所忌惮。拿女员工当男人用，拿男员工当牲口用，整天高高在上，把员工当作自己私有财产，挥之即来，呼之即去，动不动就大呼小叫，拍桌子，摔文件。他做的决定，如果你敢反驳，那就是摸了老虎屁股，接着就把各种袖珍小鞋送给你。他说的方案，如果你敢质疑，那就是捅了马蜂窝，接着就是床板夹腚有苦说不出，他会用没事找事让你知道谁是大小王。找不到替岗的人，即使你生病了也不给假。一旦物色到更合适的员工，无论你多么劳苦功高也绝不犹豫的辞退。员工有困难，不但不关心还会一脚蹬开，生怕受到牵连。你休息时就算是芝麻大点儿小事，也得把你召回单位干活。下班开会更是家常便饭，有事没事都要找你谈谈心。这样的老板真的让员工寒心，为你工作既得不到尊重，也得不到认可，还会有谁愿意为你卖力干活。

奇葩人干噶咕事，遇见差劲老板，不行就撤，此处不留爷，自有留爷处。

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