选人用人要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。这些要求，标注了干部工作的政治定位，为新时代组织部门选人用人指明了方向。把好选人用人政治关，就是要把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
要定好“标准”。准确识别和评价干部的政治表现不容易，关键在于其标准相对抽象、难以量化。因此，要从政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式等方面，建立和完善考察的指标体系。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等重点内容，细化正向指标，列出反向指标，让政治标准具体化、有界定、能评判。
要多方“考察”。政治素养是干部言行举止的综合体现，看一个干部政治表现是否合格，绝非一朝一夕之功，必须坚持多渠道、多层次、立体化了解接触干部。可以采取向被考察干部所在单位领导同事进行“约访”，实地对干部的生活圈、服务圈、社交圈进行“下访”，组织考察小组向纪检、信访、审计、公安等部门进行“专访”，通过多方印证、综合研判，全面掌握干部政治的真实表现。
要严把“结果”。“说一千道一万，落实责任是关键。”作为组织部门，担负着选贤荐能的重要职能，更要带头讲政治，当好守关人。要将政治表现评价结果作为选人用人的首要条件。在干部提拔考察中，对政治表现考核优秀的，同等条件下优先使用；对政治不合格的干部，实行“一票否决”，并根据问题严重程度，交由纪检监察部门进一步调查核实，严肃处理。坚决把政治不过关的干部抵挡在门外，真正把在党言党、在党忧党、在党为党的干部选出来、用起来。
只有抓好选人用人这个源头和风向标，把政治标准作为选人用人第一位的标准、最根本的标准，才能真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，建设高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义建设提供组织保证。
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