这两天,微博上有一条#招聘不得限定男性或男性优先#的话题引起广大网友的热议。
图源:新浪微博
原来,9月9日国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》指出:保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
不少备考公务员的小伙伴纷纷议论:招聘不得限定男性或者规定男性优先,是不是意味着以后公务员招录不再有性别限制了?
确实,以往不管是国考还是各地区的省考,具体岗位招考条件中多多少少会有关于性别的限制,有些是按照男女等比录取;有些是仅限男性或者仅限女性报考;有些则标注:工作强度大、任务重,经常加班出差,限男性/因需要长期出差和经常到野外勘察现场,此职位适合男性报考。岗位性别的限制让不少考生少了报考机会。以2021年国考为例,13172个职位中,有26.12%的职位仅限男性,有16.59%的职位仅限女性。
2021年国考考情解读
那么,公考职位表中为什么会有性别限制呢?原因主要有以下几点:
1、遵守法律规定
中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
图源:人社部
另外,《女职工劳动保护特别规定》也明确指出女职工禁忌从事的劳动范围:
图源:人民政府网
2、考虑到工作强度
很多岗位工作环境艰苦,需要奋斗在一线的基层工作,有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素,也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作,这类岗位工作强度较大,而且有一定的危险系数。
3、工作单位特殊
因工作单位的原因,岗位也会限制考生性别。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位,一般会仅限女性报考。因为这些特殊性质的单位,如果不对性别加以限制,可能会影响工作的顺利开展。
4、等比招考
为了解决单位男女比例失衡的问题,也为了遵守法律规定妇女享有与男子平等的就业权利,某些单位会在招聘过程中按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。
综上,《国家人权行动计划(2021-2025年)》规定用人单位招聘不得限定男性或者规定男性优先,其前提是除国家另有规定外,可见,未来公务员招录过程中并不会完全消除对性别的限制。除国家另有规定外,由于某些单位工作性质、岗位工作强度、人员结构的特殊性,雷宝相信以后公务员招录职位表中还是会备注:“适合男/女”。毕竟这不是出于性别歧视,而是出于对考生的保护,以免误入不适合自己的工作中,浪费了宝贵的报考机会。虽然《国家人权行动计划(2021-2025年)》更加强调男女就业平等,但是对于特殊情况想必会有一定的包容性。
另外,值得注意的是,职位表中的“适合男/女”,意味着对立性别的考生不是完全不可以报考,但是也要结合自身衡量一下岗位是否适合自己,如果确实对于岗位有兴趣也可以报考,但是相同的条件下录取的机会可能比建议性别要小一点,以后的工作内容也会比较辛苦一点。建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询清楚。如果有更多选择的情况下,还是建议慎重考虑。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.