新规！未来公务员招录，性别限制会完全消除？

这两天，微博上有一条#招聘不得限定男性或男性优先#的话题引起广大网友的热议。

图源：新浪微博

原来，9月9日国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》指出：保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

不少备考公务员的小伙伴纷纷议论：招聘不得限定男性或者规定男性优先，是不是意味着以后公务员招录不再有性别限制了？

确实，以往不管是国考还是各地区的省考，具体岗位招考条件中多多少少会有关于性别的限制，有些是按照男女等比录取；有些是仅限男性或者仅限女性报考；有些则标注：工作强度大、任务重，经常加班出差，限男性/因需要长期出差和经常到野外勘察现场，此职位适合男性报考。岗位性别的限制让不少考生少了报考机会。以2021年国考为例，13172个职位中，有26.12%的职位仅限男性，有16.59%的职位仅限女性。

2021年国考考情解读

那么，公考职位表中为什么会有性别限制呢？原因主要有以下几点：

1、遵守法律规定

中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

图源：人社部

另外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出女职工禁忌从事的劳动范围：

图源：人民政府网

2、考虑到工作强度

很多岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数。

3、工作单位特殊

因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会仅限女性报考。因为这些特殊性质的单位，如果不对性别加以限制，可能会影响工作的顺利开展。

4、等比招考

为了解决单位男女比例失衡的问题，也为了遵守法律规定妇女享有与男子平等的就业权利，某些单位会在招聘过程中按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。

综上，《国家人权行动计划（2021－2025年）》规定用人单位招聘不得限定男性或者规定男性优先，其前提是除国家另有规定外，可见，未来公务员招录过程中并不会完全消除对性别的限制。除国家另有规定外，由于某些单位工作性质、岗位工作强度、人员结构的特殊性，雷宝相信以后公务员招录职位表中还是会备注：“适合男/女”。毕竟这不是出于性别歧视，而是出于对考生的保护，以免误入不适合自己的工作中，浪费了宝贵的报考机会。虽然《国家人权行动计划（2021－2025年）》更加强调男女就业平等，但是对于特殊情况想必会有一定的包容性。

另外，值得注意的是，职位表中的“适合男/女”，意味着对立性别的考生不是完全不可以报考，但是也要结合自身衡量一下岗位是否适合自己，如果确实对于岗位有兴趣也可以报考，但是相同的条件下录取的机会可能比建议性别要小一点，以后的工作内容也会比较辛苦一点。建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询清楚。如果有更多选择的情况下，还是建议慎重考虑。