没有按照实际工资缴纳社保，养老金会有多少影响？

自己的工作单位，如果说没有严格按照本人的实际工资标准，去建立社保的缴费基数，这种情况下会对自己将来养老金的待遇，产生多大的影响呢？这个问题实际上还是要因人而异。对于工资待遇，收入比较低的人群影响可以说是微乎其微，甚至是没有任何的影响。比如说有的人他的工资待遇水平本身就很低，甚至低于所在地区社会平均工资的60%，那么这种前提下，虽然社保的缴费基数和我们的实际工资不对应，但由于你的工资比较偏低低于了60%的平均工资，所以只能够按照最低标准去建立社保的缴费基数。

那么这样一来就不存在任何的影响，毕竟我们工资也比较低，缴费基数也是比较低的，所以说将来的退休金很明显你不会受到任何的影响，对于大多数的这种低收入群体来讲影响是很小的。但是并不是所有的人都是属于低收入群体，有一部分人是属于高收入群体，比如说他的工资待遇远远超过了社会平均工资的60%，但是社保的缴费基数依然按照60%去缴纳，这种情况下就会影响到自己将来的养老金待遇。

因为按照社保税改的要求，必须要严格按照自己员工本人的实际工资，为基数建立社保的缴费基数，那么你的工资比如说是1万块钱对应的是90%的缴费标准。而你所在的工作单位，仅仅只是按照60%的缴费基数去缴纳基本养老保险，那么这种情况下就造成了平均缴费指数的降低，将来在计算养老金待遇的过程中，平均缴费指数是一个很重要的前提条件，那么一定会影响到今后的养老金待遇。

至于说我们养老金的待遇会影响多少，取决于另外一个重要的条件就是累计缴费年限，假如说你的养老保险的缴费年限最终是30年，而且在过去这30年的过程里，一直都是按照最低标准去缴纳的养老保险，但自己本人的实际工资实际上在过去30年当中并不是一个最低标准，而是超过了1万元的水平，那么这种影响就是比较大的，可能对于自己将来的养老金甚至有上千元左右的影响。

所以这个问题是要因人而异，但是在2018年社保税改以后，其实很多企业单位也逐步的改变了社保缴费基数的问题，也就是说它会选择按照自己员工本人的工资为基数去申请缴纳社保，这种情况下就提高了相应的缴费基数，但同时在2018年之前很多单位实际上是没有办法去提高，所以说2018年之前可能会有很大的影响，但是2018年以后这种影响就会有所改变。所以很多企业单位还是严格按照本人的工资去缴纳了社保，那么这样一来的话，在2019年之后。对于员工来讲还是有很大的改变，自己今后养老金的待遇也不会受到太大的影响。

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