一万到手，适可而止

今天，实际上是告诉大家做好“量”的控制，同时说明时间循序渐进的作用。

在今年元旦时，我股市账号里还剩下2万5千元人民币，这叫怡情，并不是炒股，因为我长时间不看，一直未动。

今天下午我一看，还行，两只赚一只亏。

股市也上了3000的年度高点了，我刚刚全部卖出，本年度这次合计赚了5109块。

这就是适可而止，股市很难预测，何况我也没这么多时间盯着股价做操作。至于下次何时进去，进入多长时间，投入多少，届时再说。

一般都是买涨不买跌，房价如此股市亦然，这才叫做上车。但这么多年的人生经验积累下来，我发现大多数人说的、世俗“认为”的，貌似基本都错的。所以，我跟别人相反，等大家都唱衰时，我再进股市一把。

同样，在元旦时，我在支付宝里有只股票型基金（前海军工），也是去年2万5本金买的，元旦时剩下2万1，我也没取出来。

今天细看，今年以来涨了9000块出头，抵消去年亏的大约也是赚了5千块，我立即兑现了，见好就收。

以上俩跟股市相关的操作，虽然不大，总投入才5万叫做小试牛刀，但5万本金两个半月赚了1万，够了，这叫做适可而止。

不谈炒股，不谈基金了，回到职场上来，就是告诉大家一个“量”的作用。

我们按照时间顺序来叙述，你就一目了然了，告诉你一份工作的周期。

比如1月1号，我们开始做简历，有人看了我这篇文章《教你如何做简历（在职跳槽）》，里面写了学历的重要性，有群友就在简历里写了“本科在读”“研究生在读”。

无论HR还是你未来的主管，这么一看，你这简历就因为这点甚是奇怪。你一个“在读”即可，要活学活用啊，俩“在读”，你是来上班的还是来上学的？花钱雇佣你来干活打工的，可不是发钱给你时间提升学历的。

所以，大家记住，如果你学历不高，简历里面顶多写一个“在读”，不能俩。

1月3号，简历维护进招聘APP，可以投递了。在文章《从宝洁的退市，来看势商发展和北京交友群》中，我讲了求职APP，你别盯着一家投递，至少常见招聘门户（前尘无忧、智联招聘、猎聘网、Boss直聘、中华英才等十大招聘APP）你都试下，投三四天，选择你习惯或者喜欢的三四个投递。这里“量”的作用是显而易见的，一家公司招人顶多挂两个招聘网站，你要“海”量投递，增加可以投的职位数，当然要增加APP。

此后三周，直到1月20日前后，都是没什么面试电话的，除了微商保险、骗子以及你没投递简历的面试，不用理会即可。此间投递简历，我也用美女群友降落伞做了例子，你别学她单恋一枝花，你得几个招聘APP一起投，四个投递渠道也同时开弓。

但大家也注意下“海投”的“海”字，是比正常你想的多一点，不是让你一天投递几千份。否则招聘网站会将你冻结，却并不通知你，投了也白投。正常来说，一家招聘网站每天投递数量别超过99份吧！对于还在职但急着离开的人，我的建议是，所有渠道和APP每天投递职位数总和30-50份。

接着就到了2月1号前后，第一个面试来了，你要请年假。

2月10号第二个有效的面试机会又来了，你继续年假或者事假。

2月15号第三个面试来了，我知道你不好意思再请假了，怕“觉得不好”，我建议你请病假，甚至去身边医院去找医生开个医嘱，请三天病假再说，当然，心狠的，我建议你开个5-15天的病假单，医生会帮你的，你是口腔开刀、腰椎间盘突出、慢性肠胃炎等等即可，别怕，哪怕你脚“崴”了一周不能上班都行。

大概在2月20号前后，大家注意下，此时第一个Offer到来是正常的。这个过程中请假天数也是一个数量，大家把握好。如果你连续有五六个面试安排，则可以直接提出离职。原则上还是第一个Offer拿到后，提出离职。

提出离职日大概是2月22号，当天开始，将每天投递简历数量翻倍到60-100份，并且将已经拿到Offer的这家屏蔽。那些你之前不敢投的“主管”“经理”甚至“总监”岗位，照投不误，那些月薪比你现在翻倍的3倍的你之前不敢投的，现在开始投递了。

简历数量翻倍投递到什么时候呢？比如第二个Offer在2月28日拿到了，第三个Offer在3月5号，则3月6号不再投递简历了。

当然，我要求你拿到三个Offer，倒逼法谈工资，倒逼不上去也没关系，说明你已经拿到了你能拿到的最好工资。比如琦琦学姐，之前月薪很低，这次她换了城市都5个Offer了，这次强求要找到月薪2万还是3万的，这就不现实了，也不需要继续投简历了。

以上，整体来看，跳槽2-4个月周期，其中前面一个半月的简历投递，是最重要的。对于量的把握，不能过多，也不能过少，还不能一天全投掉。

万事大家要活学活用，不能照本宣科，包括我的文章，都是共性知识，对于你个人不需要完全参照。比如你已经失业或者裸辞了，则以上所有简历的投递数量，你得翻倍。并且，别分什么节假日和白天黑夜投递的区别，都失业没饭吃了，还装，你就半夜凌晨3：00也照投不误即可。

大概在3月15号，你办理离职手续，跟原单位说正式“拜拜”了，你也不需要每个人都亲自挨个打招呼，你当你某某主席市长的，太多，也不需要所有人群发一个邮件“Dear All”，那太傻，刚毕业看到别人离职这么发自己也这么来。你适当告诉五六个关系比较好的即可，也别请客吃饭，真的关系跟你好的，他她临走会单独请你吃饭，你的好领导也会召集大家吃个散伙饭给你送行。

大概在3月16-26号，做体检并等待某些大公司的背景调查报告通知。

在大约4月1号时的那个周一，你从老家或者哪里游玩了一周，回来新单位报到了。这个4月1号是个愚人节，但对你来说却是真实的新旅程第一天，我不是帮你选择了愚人节，只是告诉你3个月的跳槽周期，从元旦开始到愚人节上车这么一个过程。

当然，此刻你多么想进来，未来你就多么想离开，没有长久的宴席，只是你不知道而已，所以报到那天确实是多年后你看到的愚人节。这是一种冥冥之中的安排，路是你选择的，但总归有这一天，不是节就是劫。

入职后你就全力转正，别再试用期求职了。虽然我写了很多关于试用期的文章，《试用期内为何还要继续找工作？》《试用期内继续求职的话，简历如何写？》《跳槽的最大风险，实际上在入职之后：试用期通过率正节节走低！》，但这些都是讲得你进了垃圾公司，一周甚至三天都待不下来，那赶紧准备继续跳槽，试用期内跳槽。而不是说你三份Offer精挑细选一家入职后，还要在试用期不断去面试。更不是说放养期不适应就走人：《入职后，为什么会被放养一段时间》。

从入职，到大概10月1号国庆前后，这转正前的小半年，也不要投递任何简历，除非通过猎头投递，否则新公司很快会发现你在求职。

你问：试用期过了，转正了，接下来如何安排，什么时候再跳呢？

这个时间跨度就是：10月8号长假回来，开始维护下新简历，然后每周投递出去1-5份特别好的职位，大概每个季度出去面试一次，直到202X年X月X号，有一家公司给你发来了Offer年收入翻番，你再跳。

之前你的跳槽叫做不得不走，那叫做密集求职，转正之后的故事叫做伺机而动，大家注意下投递简历的数量区别，前者是简历投出去50-100份/天，后面伺机而动则是1份/工作日。量的区别，也是质的区别，这就是我多年前就说的“时间不对称”。我的第一本书《工作只需20年》，花了几十页用整个一章（第五章），讲了这个道理。

对于主业工作，大家记住这个本质：工作，就是95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。

这句话记住即可，这才是真实的市场经济，而你大概率是在50岁时自己才领悟出来这句话，因为你一直用计划经济的思维去思考你的问题，思考了大半辈子。

闲话不多说，新工作转正后，再去提升学历，再去开发副业，你别过早在刚入职几天还在试用期就考虑过多，否则好好的试用期，却被你自作了聪明耽搁了，自毁前程。

今天主要是讲“量”的作用，数量不能太少，也不能过多，适可而止，大家可以将前文再读一遍，也可以继续看下上篇《从宝洁的退市，来看势商发展和北京交友群》。

作者： 中国职场宝典2.0