背景
2021 年7 月，工业和信息化部工业文化发展中心与工业和信息化部人才交流中心，在京签署战略合作协议，双方携手共同启动工艺美术人才岗位能力评价工作，基于《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，统筹《工艺美术产业人才岗位能力要求》标准的制定与应用，由工业和信息化部工业文化发展中心统一组织开展评价测试工作，人员通过围绕重点岗位的培训后参与岗位能力评价测试或直接参与测评，通过考核后，将获得由工业和信息化部人才交流中心统一配发对应等级的岗位能力评价证书。工业和信息化人才岗位能力评价证书，在当前国家职业教育改革的背景下将会产生非常重要的社会影响力。
证书样式：
一、评定机构更权威
岗位能力认定机构是工业和信息化部人才交流中心，通过与政府、龙头企业、院校以及相关机构共同协作，评定流程更加严谨、评定机制更加科学、岗位能力评价证书将会更加权威，由此评定出的新“服装设计师”岗位能力评价证书，比一般的“社会证书”更有“含金量”。
二、“服装设计师”岗位能力评价证书的用途
工业和信息化部人才交流中心颁发的新“服装设计师”岗位能力评价证书，受到社会的广泛认可， 具有多方面的用途：
1、提升院校学生就业机会
“服装设计师”岗位能力评价证书的权威性保障，持证人才的岗位能力获得专业认可，可以降低企业和社会机构的招聘成本和用人风险。
2、地方人才相关政策的依据
“服装设计师”岗位能力评价证书的权威性和地位，在地方的人才相关政策中可以成为有效依据，如地方人才评估奖励、核心城市落户加分、人才创业专项扶持、引进地方所需人才的标准等。
3、地方产业发展的政策参考
“服装设计师”岗位能力评价证书通过人才岗位能力培养，推进相关产业链分工、新技术应用和细分岗位协作，因此可以作为地方制定产业发展政策的参考，强调和落实以人才战略作为推进产业升级的源动力。
三、就业前景
服装产业是工艺美术产业重要的组成部分，市场规模大，从业人员众多，就业前景是容量无限，前途一片光明。其作为中国最具有国际竞争力的产业之一，中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变，品牌化道路之行刻不容缓，服装设计师的岗位人才举足轻重，功劳更是不言而喻。
中国有 5 万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场的设计师十分紧缺，培养优秀的能够进行原创设计的“服装设计师岗位能力评价”势在必行。
为响应中央号召，工业和信息化部工业文化发展中心为促进行业发展，牵头成立了【国家工艺美术平台】敬请微信搜索关注，获取更多行业信息……
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