中煤长江“五心”打造温馨“家园”

“企业视职工为家人、职工视企业为家”，这是中煤长江地质集团“家”文化创建活动的主题。近年来，中煤长江用心为职工群众办实事，努力让职工吃得放心、过得暖心、干得安心、住得舒心、学得开心，打造“家”一般的温馨港湾。

让职工吃得放心

从集团总部到所属各单位机关，再到一线项目工地，都在为职工食之有味下足功夫。

因地制宜建食堂。各单位聘请有执业资格的厨师，配备电冰箱、消毒柜、微波炉等设备，建起了职工食堂。严格选购绿色食材，经常检查食堂卫生，保证饭菜质量。按照每工餐10元到20元不等的标准进行补贴，职工每天吃饭基本不花钱。

开动脑筋翻新样。定期征求意见，主动了解天南海北地勘人的饮食习惯，推出各式米面主食和口味多样的菜品。小年包水饺、元宵煮汤圆、端午吃粽子、伏羊节上羊汤，让离家的职工也能感受到节日的味道。

特殊时期送餐忙。疫情期间，各单位强化疫情防控措施，每天对食堂整体消杀，并把聚集就餐改为送餐到工位。每逢中秋、春节等家人团圆的节日，野外施工单位坚持机关职工到项目一线为野外职工包水饺，与他们一同过节。

让职工过得暖心

近年来，中煤长江对职工的关心关爱不断加码，让职工时刻感受到来自单位的浓情厚爱，体会到如“家”般的温暖。

传递关爱情义浓。职工过生日时会收到单位的祝福和生日蛋糕；共产党员身份的职工会由单位党组织为其过政治生日。每当职工生病住院、女职工生宝宝、职工父母去世时，单位都会看望慰问。传统节日时，做好福利发放，举办文体活动，弘扬传统文化。投入资金建设运动场地、购置健身器材，打造职工强身健体场所。组织单身青年参加联谊活动，为单身青年解决婚恋问题牵线搭桥。

表达尊重情真切。“三八”妇女节，单位领导都会为女职工们献上鲜花礼物、送上节日祝福，并与她们座谈交流，鼓励她们自尊、自立、自信、自强。定期表彰奖励有突出贡献的科技人员，尊重知识、尊重人才。评选表彰十佳工匠、十佳项目经理、劳动模范，组织劳模疗养，致敬劳动者。八一建军节，脱去军装退伍转业到单位不同岗位的干部职工，会收到单位的祝福慰问。

关爱老职工情不断。设立专门的老同志服务管理机构，坚持定期召开老同志座谈会，组织老同志健康体检，举办健康讲座，开展重阳节高寿慰问，让老职工安享晚年。全覆盖走访慰问退休职工，主动帮助他们解决困难，远在山东、安徽、河南等地的老职工因再次见到老同事和得到单位的关爱而激动地流下眼泪。

让职工干得安心

让职工在安全的环境中安心地工作，这是中煤长江把单位打造成温馨家园的另一种美好呈现。

致力于创造安全生产环境。每年投入5000余万元，用于加强安全劳动保护，消除职业危害。常态化开展安全检查，着力问题整改。持续开展“安全隐患随拍手”等活动，共有30多件案例在省市获奖。加强安全教育，持续开展主题安全生产月和“安康杯”竞赛活动，多次获得江苏省“安康杯竞赛优胜班组”称号。广泛开展“安康三送”活动，实现了“集团公司覆盖到所属各单位、各单位覆盖到所有项目车间”的全覆盖目标。

致力于解决职工后顾之忧。为职工购买意外伤害险，尽可能给予更多保障。持续开展困难救助、金秋助学、重大疾病医疗互助等活动，帮助职工渡过难关，每年集团公司用于救助的资金达20万元以上。持续开展家属开放日活动，邀请野外一线职工的配偶和子女参加单位的企业文化活动，关爱职工家人，让职工家属更好地理解支持野外一线工作。坚持每年为职工进行全面体检，保障职工身体健康。

让职工住得舒心

中煤长江致力于为职工打造温馨的港湾，让职工在每天辛劳工作之后能有个舒适的地方休息，消除一身的疲惫。

提供房补减压力。在加快发展提高职工收入进而提升职工购房能力的同时，制定了职工住房补贴管理办法，累计为异地调动、新职工100余人次发放住房补贴。密切联系地方政府，研读政策精神，帮助新职工申请廉租房和公寓房30多套，为20多人次申请了租房补贴。

职工宿舍换新颜。多家单位重新装修单身职工宿舍，安装空调和冲淋房等设施，让项目一线职工回单位有个舒适的住所。南稀金石公司在山东梁山建成投产后，新建了职工宿舍，有效解决了异地上班职工生活困难。

项目一线提档次。购置了配有空调的集装箱，安装了冲淋房、卫生间以及网络、投影仪等设施，统一发放整理箱、收纳袋。在青海、西藏、新疆等高海拔、戈壁地区施工时，还配置防风沙帐篷、取暖设备、吸氧设施，尽最大可能为职工提供安全舒适的生活环境。

让职工学得开心

授人以渔，帮助职工快乐学习、成长成才，是中煤长江视职工为家人的最真实的体现。

职工理想信念坚。举办青年学习社、道德讲堂，在职工中深入开展习党的理论创新成果进工地车间、党史故事大家讲、“艰苦奋斗，求实创新”的企业精神宣贯等活动，为职工补足精神之钙，营造“风清气正”的良好家风。青年学习社荣获省级青年学习社称号。

专业培训种类多。每年认真制定职工培训和“长江英才”培养计划，举办“我来上堂专业课”“企业新型学徒制培训班”等特色学习培训，帮助干部职工提升能力水平。采取现场授课、视频会议、钉钉直播等多种方式，扩大学习培训覆盖面，全年参培职工超过3700人次。

学习活动成效好。加强各单位职工书屋和项目工地流动书屋建设，举办“书香工会”主题读书活动和“庆祝建党百年”主题征文活动，20余件作品获表彰。建立10个职工(劳模)创新工作室，开展学习研讨，培养创新型人才近100名，完成创新课题30余件，助力单位创收超亿元、创效2000余万元。

“经济实力强、职工满意度高、单位和谐美、企业受尊敬”是中煤长江地质集团企业愿景目标，“职工满意度高”是其中重要的组成部分，也是中煤长江始终坚持的使命追求。在深入开展党史学习教育中，中煤长江通过基层调研、召开座谈会、电话访谈等方式，广泛征求职工意见建议，制定了《关于构建为民办实事体系的指导意见》，建立了“我为群众办实事”长效机制，为建设家风正、家味浓、更加温馨的职工家园加上了一道温暖的“保险”。

陈辉